工行南通人民路支行推动党建与青年员工队伍建设相融合

       工行南通人民路支行推动党建与青年员工队伍建设相融合。
      一是依据南通分行青年员工成长积分培养方案，搭建青年员工成长平台，完善青年员工团队建设。支行35周岁以下青年员工全员加入“青年e动，青春e动”微信群，以通知、美篇、H5等形式，将各类思想学习、业务知识、活动情况等信息及时向青年员工宣传落实，给青年员工提供一个交流的平台。
     二是鼓励行内青年员工积极参加上级行组织的各项文体竞赛，在竞争中不断完善自我，全方位提升个人修养。
     三是推进青年员工“一岗多证”计划，鼓励行内青年员工提升持证率，在持有本岗位证书的前提下，多学多考跨岗位序列证书，提升竞争力，激发学习热情，行内“一岗多证”的青年员工达90%以上。与此同时，行内青年员工奋发向上，在学习理论知识之余，利用班后时间，主动到支行个人金融业务部、公司金融业务部进行学习，在实践中加深理解，形成积极向上的良好竞争氛围。