工行新余新城支行精心组织开展内控合规“压实责任年”活动

 

一、领导高度重视，明确活动目的。该行主要负责人对本次省市分行制定的内控合规“压实责任年”的工作要求十分重视，在收到开展“压实责任年”活动通知的第一时间召集支行各条线分管负责人讨论并制定相应活动方案，并组织召开全体员工会议传达“压实责任年”活动方案，要求全体员工了解“压实责任年”活动要求，明确开展本次活动的目的，多次通过晨会、班后会、案防分析会等渠道组织全体员工认真学习上级相关文件精神，要求员工居安思危，脑中始终紧绷着“内控合规”这根弦，树立合规理念，强化责任意识，营造全员合规的良好氛围，将合规文化的建设融入到网点的业务发展中来，切忌因发展业务而触犯红线。

 

二、精心组织活动，加强学习培训。该行负责人组织全体员工紧扣“学”“行”“实”“效”四个关键字，严格按照支行制定的活动方案，开展合规讲座、案例分析、自查整改、思想讨论等活动，针对一些典型案例进行深刻剖析，让员工讨论并找出案例中的风险点，并从实际出发，将案例与自己的日常工作相结合，给出解决方案，确保本次活动的开展能够起到应有的效果，而非简单的流于形式。

 

三、确保取得实效，坚持合规教育。通过前几次活动该行在内控合规“压实责任年”的建设上已取得阶段性的成果，提高了全员的合规意识，强化了员工的业务水平，完善了网点内控机制，为网点的全面发展打下了一定基础；下一步，该行将一如既往的坚持合规教育，加强合规建设，压实合规责任，牢记合规红线，增强规则意识，将内控合规“压实责任年”工作进行到底。