工行新余分行多形式开展案件警示教育强化员工自警自醒

      为有效落实监管部门和上级行关于开展案件警示教育活动的要求，从今年2月份起，工行新余分行积极部署，采取多种形式组织开展了案件警示教育活动，强化员工自警自醒，切实提升员工守法合规意识。

      

      一、组织观看警示教育片。为进一步提升管理人员的法律法规意识，组织全行管理人员集中观看了案件警示教育片《“蝇贪”之害》，警示教育片突出重点领域、重要岗位，精选了十八个党员干部违纪违法典型案例进行了深入原因剖析，以及从中应汲取的深刻教训。警示教育片播放后，组织进行了分组讨论交流，通过观看警示教育片活动，教育全行管理人员树立正确的人生观、价值观，要经受各种诱惑和考验，保持初心，坚持依法合规，进一步提升了管理人员的法律法规意识。   

      

      二、持续推进“廉政微课堂”、“案例半月谈”宣传。案件警示教育活动期间，累计开设廉政微课堂二期，案例半月谈八期，让“微课堂”承载“大教育”，让“微力量”传播“正能量”，让“短视频”发挥“长效应”，让“身边事”教育“身边人”，在全行营造浓厚氛围,引导全行干部员工，以案为鉴、明纪守规，提升内控案防制度执行力。

      

      三、组织学习典型案例。为充分发挥典型案例的警示、震慑和教育作用，利用员工大会、晨会、班后会等，先后集中组织学习了省行下发的十个行内外典型案例，以及本行收集整理的《销售理财产品“一时贪念丢饭碗”》等典型案例。通过剖析典型案例中违规事件的违规危害、原因、对策与启示，使全行员工深刻认识违规违法的成因及严重后果，受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，提高拒腐防变的能力。

      

      四、开展刑法教育。在延续前期刑法学习教育活动成果的基础上，将省行专门印制的《刑法（节选）读本》第一时间发送到员工手中，人手一册，组织逐条学习和专题讨论。通过学刑法活动，让员工了解本专业、本岗位可能触犯的刑法条款，做到学法、知法、守法、用法，真正远离违法犯罪，保障自身职业生涯安全，维护我行和客户合法权益。

      

      五、开展员工行为教育。认真落实《关于进一步加强从业人员行为管理工作的意见》，利用员工大会、晨会、班后会、例会等组织学习了《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》等规范性文件，有针对性地开展员工行为规范教育，加强员工行为管理，提高员工职业操守。 

      

      六、开展岗位规范和业务流程教育。组织员工系统学习总行下发的《内部控制手册》，加强岗位规范和业务流程教育，让员工熟悉岗位要求和操作要点，严防违规操作、违规经营。

      

      七、组织签订合规理财承诺书。为切实规范基层员工理财产品销售行为，提升员工的合规意识和风险意识，专题编辑《踩私售飞单红线 吞犯法违规苦果》违规理财的典型案例，下发网点进行专题教育，并组织全辖营业网点的全体干部员工签订了合规销售理财承诺书。

      

      八、组织全员考试检验学习效果。为检验案件警示教育活动效果，除组织全体员工参加省行案件警示教育网络知识测试外，还自行举办了内控案防知识考试，考试采取笔试形式，由内控合规部统一命题，内容包括刑法、内控案防方面的重要规章制度、主要业务领域的合规管理要求、新时期“十大禁令”以及员工行为规范等知识。