【改革开放看工行】工行新余分行精心制定2019年党风廉政建设工作计划

为深入推进从严治党、从严治行向纵深发展，进一步压实党委（支部）党风廉政建设主体责任，强化党委（支部）班子的担当意识，促进党风廉政建设工作各项措施的落实，保障全行各项业务的全面发展。工行新余分行党委按照总省行2019年党风廉政建设工作的部署要求，精心组织制定了《新余分行2019年党风廉政建设工作计划》，明确目标任务与责任。

一、明确指导思想，奋力打造“精品分行”。该行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会、十九届中央纪委三次全会以及全行年度工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，压实两个责任、夯实基础管理、优化监督机制、把全面从严治党、从严治行引向深入，狠抓作风建设，确保全行依法合规经营，实现高质量发展，奋力营造“精品分行”风清气正的政治生态和经营环境。

二、压实主体责任，坚持高标准引领。该行将党风廉政建设工作贯穿于中经营发展的全过程，组织制定党委（支部）主体责任实施细则，明晰党委（支部）班子集体、主要负责人、班子成员的职责，组织全员签订党风廉政建设工作责任书。同时以全面落实党风廉政建设各项工作，实现无受党纪、政纪处分或法纪处理人员，无职务犯罪案件为目标。坚持“围绕经营管理抓党风廉政建设，抓好党风廉政建设促经营发展”，推动党风廉政建设工作与经营发展深度融合，把党风廉政建设工作成效转化为经营发展的优势。

三、分解细化任务，严格考核评价。该行年初将党风廉政建设工作任务细化分解到行领导班子成员及相关部门。明确领导班子成员、各部门及所辖机构负责人的党风廉政建设具体工作职责。每半年对各部门和机构完成党风廉政建设工作情况进行梳理，及时掌握序时进度，对进度迟缓的部门进行提醒和督促。年底组织对所辖专业部门和机构落实党风廉政责任制情况开展量化考核评价，并将评价结果纳入被考核对象的年终绩效考核。对考核排名前三名的机构通报表彰，对考核排名后两名的机构，由纪委书记对其主要负责人进行告诫谈话。

四、创新形式，深化党风廉政教育。该行根据党风廉政工作的新形势新要求，不断创新教育的形式和载体。一是将党的十九大和十九届二中、三中全会精神学习宣传贯彻与深入推进“不忘初心、牢记使命”学习教育结合起来。二是定期开展党性党风党纪教育，系统组织干部员工学习党风廉政建设理论和法规制度；三是抓好集中警示教育，教育引导干部员工以案为戒，遵纪守法，廉洁自律。四是聘请纪委、公检法领导（专家）授课，开展预防职务犯罪专题教育，引导干部员工明规守纪，干事创业。

五、持续整治“四风”，巩固八项规定成果。该行深该认识“四风”反复性和顽固性，持续开展整治“四风”专项活动，并将形式主义、官僚主义作为今年整治的重要任务，在全行范围内围绕形式主义官僚主义12个方面整治重点逐一开展破题式梳理，着力解决宗旨意识不强、服务客户和基层不用心、不作为、业绩观不端正、经营管理弄虚作假以及会议多、文件多、检查多、培训多、以文贯文、以会贯会等问题。通过整治“四风”，不断改全行干部员工的思想作风，提升服务客户、服务社会的水平，树立良好的社会形象，巩固贯彻落实八项规定成果。

六、优化监督机制，保障业务发展。该行不断优化监督机制，统筹形成工作合力。一是加强班子成员内部监督，规范在选人用人、财务管理等方面的决策行为。二是发挥好纪委专责监督作用，强化纪委监督第一职责作用的的发挥，特别是要加强对支行“一把手”“关键少数”的监督力度，加强对人力、财务、采购、信贷、不良贷款处置等重要岗位人员的监督管理。三是围绕涉及党风廉政建设的重点问题、涉及业务经营发展的热点问题、涉及员工利益的敏感问题开展执法监察。不断深化集中采购监督，从全流程监督逐步转为对重点项目和关键环节的监督，从而保障全行各项业务稳健发展。