【改革开放看工行】工行新余分行集中警示教育和对照检查工作始终注重“六个结合”

工行新余分行在开展集中警示教育和对照检查活动中，始终注重“六个结合”，全力营造形式多样，生动活泼的教育氛围，调动员工参与的积极性和主动性，不断提升警示教育和对照检查的效果。

一、与内控案防工作相结合。该行在开展集中警示教育和对照检查活动中，紧紧围绕全行内控案防工作的新形势、新特点，进一步健全完善内控案防工作的组织架构、责任机制和考核机制，加大岗位案防教育的力度，尤其是典型案例的警示教育，定期编发《案例半月谈》下发全行，由支行、部门组织员工学习。同时，认真落实案防分析会制度，以专题分析会等多种形，深入分析业务条线存在的风险隐患，制订整改措施，抓好问题整改，保障业务稳健发展。

二、与员工异常行为排查工作相结合。该行以集中警示教育和对照检查工作为切入点，修订完善员工异常行为排查实施办法，进一步细化排查工作职责及识别标准、方式方法、报送要求，确保员工异常行为排查工作落在日常、抓在经常。并加大违规对外担保、参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、经商办企业、参与赌博等违法违规活动的排查力度。重点关注利用职务便利在贷款融资、业务审批、招投标等环节谋取非法利益等问题，着力打造纪律严明的员工队伍。

三、与“与干部员工家访工作相结合。该行以开展集中警示教育和对照检查工作为契机，修订完善干部员工家访实施办法，以分级负责，逐级家访，责任到人，覆盖全员为目标，有序安排全行的家访工作。行领导示范带头，主动履责，影响和带动支行、部门管理人员积极履行家访工作职责，逐个深入每位员工的家庭了解员工思想、行为、生活动态，听取员工及其家属的意见和建议，及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各种困难，防范员工行为失范的风险。

四、与用活“四种形态”相结合。该行在开展集中警示教育和对照检查工作过程中，大力传导严管就是厚爱的理念，全力抓好内部基础管理工作，抓实员工的教育和管理，把对干部员工的严格要求和关心爱护体现在抓早抓小之中，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，精准运用“四种形态”，尤其是第一种形态，使干部员工一旦出现小问题，通过及时谈话提醒、批评教育,让员工及时警醒、悬崖勒马，努力将问题解决在萌芽和初始状态。

五、与改进作风活动相结合。该行在此次集中警示教育和对照检查活动中，结合全行作风建设的新形势、新要求，大力开展改进作风活动，重点对形式主义、官僚主义的10种主要表现形式集中检查，积极探索在庸政、懒政治理上的新突破，特别是对表态多调门高、行动少落实差的严肃查处和通报警示，并选择这方面的典型案例，有针对性地开展警示教育，提升全行干部员工的思想认识，促使干部员工主动作为，敢于担当，积极进取，全力形成风清气正的政治生态和经营氛围。

六、与制度建设相结合。该行在此次集中警示教育和对照检查活动中，组织支行和市行本部各部门认真梳理现行各项管理制度，对行之有效的继续执行，脱离实际的加以废止，需要修订的及时完善，确保制度体系的系统性、有效性和可执行性。同时，加强对现有制度的宣传和执行情况的监督检查，增强干部员对制度规定的了解和把握，防止因制度学习不认真、理解不透彻的情况，提升制度的执行力。真正把权力关进制度的笼子里，从根本上规范干部员工的履职行为。