工行金华浦江支行“三维度”深化员工合规教育确保稳健经营

工行金华浦江支行紧紧围绕员工行为管理制度，加强员工行为规范教育，提升员工合规意识，确保安全稳健经营。

一、培训教育分层化。实行分层式的合规教育培训模式，一是促进网点负责人履职，采取网点负责人自学和支行集中学习相结合的方式认真组织网点负责人学习基层网点负责人案防工作相关内容，确保负责人深入了解案防履职内容和履职意义，不断提升履职的主动性和实效性。二是在保证合规教育实现岗位全覆盖的同时，通过集中测试、实地调研、履职检查等不同方式不断检验学习效果，督促员工自觉提高学习质量，将制度要求进行内化。

二、警示教育全面化。深入开展员工警示教育和培训工作，通过组织讲座、参观、座谈会、案例分析等方式对不同岗位人员进行具有针对性的警示教育，结合案件与重大违规高发领域特点，严密排查员工潜在风险行为，加强对“人”的教育引导，提升员工自觉遵守职业操守规范的自律意识。

三、风险排查持续化。持续认真开展案件风险排查，充分运用内部平台系统、监督检查手段，从“从人到事”和“以事找人”两个维度，有效识别、评估、监测、处置和报告案件风险。并根据当前案防形势和操作风险状况以及监督检查发现问题情况，确定支行排查重点，组织开展专项排查和日常排查，及时发现、化解各类案件风险，按时报送排查情况。同时，进一步加大员工异常行为排查，对关键岗位进行重点排查，对排查中发现的案件和案件线索，妥善处置，及时化解案件风险隐患。