【改革开放看工行】工行新余分行以党风廉政建设为抓手强化全员廉洁从业工作

今年以来，工行新余分行紧紧围绕总省行党风廉政建设工作的部署，健全完善廉洁从业制度，从严监督管理，使党风廉政建设工作与业务发展同频共振，“管人”与“管事”有机结合，形成了用制度管人、按制度办事的良好氛围，确保党风廉政建设责任制落到实处，全行干部员工的廉洁从业理念得到显著提升，涌现出主动退还中秋礼品可喜局面。

一、健全廉洁从业制度。为有效规范干部员工的履职行为，坚守廉洁从业理念。该行进一步加大了制度建设的力度，今年以来，先后制定和完善了党委议事规则、集中采购管理办法、干部员工家访实施办法、管理人员违规经营问责实施办法、党务公开实施办法、约见谈话实施细则、述德述廉实施办法、“两承诺、一报告”等一系列制度规定，做到以制度管人，用制度管事，牢牢扎紧制度的笼子，促使干部员工遵章守纪、廉洁从业。

二、建立管理人员赛马机制。今年以来，该行严格选拔任用管理人员,树立正确的用人导向，严格执行《管理人员选拔聘用工作规定》，持续推进管理人员“赛马”机制，坚持以“业绩论英雄”和“德才兼备、以德为先”的理念，让“犯错的干部”下位，“无为的干部”让位，“有为的干部”上位，努力形成“能者上、庸者下”的用人导向。同时，加强管理人员选拔使用的过程监督，并对拟提拔的管理人员征求纪委、监察室意见，对违反廉洁从业情况采取一票否决制。

三、认真开展管理人员任前廉政谈话。为进一步加强管理人员队伍建设，提升新任管理人员的廉洁从业观念。该行坚持新任管理人员必须由纪委进行任前廉政谈话。任前廉政谈话主要围绕廉洁从业的相关规定和干部管理的要求，重点从“德、廉”两个方面对新任管理人员进行提示，使新任管理人员主动加强有关廉政方面的学习，带头遵守廉洁从业各项规定，自觉接受组织和群众的监督，在实际工作中敢于担当、认真履行“一岗双责”，扎实抓好分管专业的党风廉政建设工作。

四、抓住关键节点。该行一是紧紧抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆重要节点，做好警示提醒，以支行、部门为单位系统开展节前教育，提升全行干部员工的廉洁从业理念。二是纪检监察部门加大节日期间廉洁从业制度执行情况的监督检查。三是党委班子成员身体力行、以上率下，当好廉洁从业的表率，影响和带动支行、部门班子成员认真履行主体责任，严格遵守廉洁纪律规定。今年中秋节前夕，一名部门负责人收到深圳一家关联客户邮寄的中秋月饼后，主动向纪检监察部门报告并退还月饼，赢得了干部员工的好评。