工商银行鹰潭分行工会组织扎实推进职工维权法律服务工作

       今年以来，工商银行鹰潭分行工会按照市总工会和上级行党委的要求，牢固树立“以职工为本，依法维权”的理念，秉承“为职工说话办事、帮职工维权解难”的宗旨，发挥优势，积极作为，扎实做好职工法律援助等维权服务工作，取得显著成效。
　  一、领导重视，健全组织。该行领导十分重视支持工会职工维权法律服务工作，每年听取工作汇报，在政策上给予大力支持，一方面，要求各级管理人员要依法管理，认真贯彻落实上级政策，特别是涉及职工切身利益方面的政策，必须坚决贯彻执行，任何部门、个人不得截留，保证了从源头上维护职工合法权益。另一方面，要求工会要围绕中心，服务大局，深入基层，深入群众，积极作为，依法维护职工的合法权益，促进基层行和谐稳定。分行工会坚持把职工维权法律服务工作作为联系职工群众的一项经常性、基础性的工作，摆在突出位置，列入重要议程，成立了法律援助服务工作领导小组，加强了对职工维权法律服务工作的组织领导。
　　二、完善制度，夯实基础。该行一是建章立制。建立健全了一系列依法维护职工政治、经济等方面合法权益的规章制度。二是源头参与。该行工会坚持“党委所需、员工所盼、工会所能”工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以坚持和规范职代会制度、平等协商集体合同制度为抓手，逐步形成了“党委领导、工会运作、职工参与”的民管维权机制，做到了凡涉及职工切身利益的重大政策出台，全部提交职代会审议通过。三是建立健全了职代会劳动法律法规监督检查工作委员会，注重职工代表大会各项职权的落实。各基层行建立了职代会劳动法律法规监督检查工作委员会，组建率达到了100%。
　　三、竭诚服务，注重实效。该行工会本着“健全网络、完善机制，超前预防、化解矛盾，落实责任、严格考核”的原则，加强了劳动争议调解的组织建设、制度建设和培训宣传。一是加强劳动争议调解组织建设。健全完善了劳动争议调解工作领导小组，并把这项工作纳入了整体工作目标考核。该行基层单位全部建立健全了劳动争议调解组织，组建率达到了100%。建立起了一支懂法律、业务精、素质高、有能力、办事公道、热心为职工服务的调解员队伍，为劳动争议调解工作提供了坚强的组织保证。二是加强培训。重点培训《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会参与劳动争议处理试行办法》等法律法规，并结合劳动争议案例分析，举案释法。还邀请了其他单位的专家来给授课、传授经验，使参培人员增长了法律知识，了解了处理劳动争议的程序和工作技巧，提高了调解劳动争议的能力。三是广泛宣传。利用宣传栏、公开栏张贴，发放宣传单，组织劳动争议调解知识答卷等多种形式对《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解工作管理办法》进行了广泛宣传。通过广泛宣传，广大职工明确了劳动争议调解的范围、程序，增强了依法维护自己合法权益的意识。