工行泰安肥城支行加强青年员工培养结硕果

     近年来，工行泰安肥城支行高度重视青年员工的成长，不断加大青年员工的教育培养力度和队伍建设，有力激发了青年员工的主动性和创造性。今年10月份以来，在总省行的业务技术比赛中，该行推荐的青年参赛人员取得了优异的成绩，其中在第三届全国私人银行业务技术比赛中，财富顾问钱东代表山东分行参赛，荣获个人优胜奖；客户经理李兴晨在山东分行第一届个金专业“创极智”创新大赛中荣获个人第五名的好成绩。
    一、加强员工教育与经验交流。该行将德行教育作为重点工作常抓不懈，青年员工自入行后，号召广大青年员工讲诚信、重品行，在工作中不断提升自身修养。同时，该行还坚持以生动灵活的形式组织员工座谈，增强思想政治教育的说服力和感染力。支行党总支成员定期组织召开青年员工谈心活动，与青年员工“面对面”沟通交流，倾听青年员工的心声，采纳好的意见与建议，确保青年员工牢牢把握人生正确航向，树立正确的职业观和价值观。
    二、注重活动的多样性和活跃性。为适合青年员工的特点，该行以文体活动为载体，通过开展徒步走、拓展训练、文艺汇演等文体活动，不断丰富青年员工的业余生活，增强青年员工的凝聚力和向心力。
    三、加强培训力度和规范性。对于新员工，该行十分注重培训的规范性，为此，该行制订了新员工的培训规划，按专业进行定期培训，鼓励青年员工参加网络大学业务培训，踊跃参加专业技术资格认证考试和行外基金、理财室资格考试，积极争取机会推荐青年员工参加各项面授培训。该行的20名青年员工中，有2人自学并通过了AFP金融理财师的考试，10人通过了基金资格考试，每人都通过了2个以上的专业技术资格考试，为今后的岗位交流做好的充分准备。
    四、加强员工锻炼与正向激励。一是制定实施青年员工“鸿鹄计划”成长方案，加强对青年员工的日常培养与管理。二是通过造氛围、压担子、交任务等方式，有意识地安排青年员工走向客户经理等重要营销岗位，让年轻员工在实践中得到磨练，激发青年员工工作热情，让青年员工有了更广阔的发展空间及用武之地。三是积极通过在支行文化长廊张贴心得体会和员工获奖照片，来激励青年员工赶超比拼，尽快成长为支行业务栋梁。