新干县支行落实做好员工职级晋升工作

为加强全分行人才队伍建设，拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善激励约束机制，省分行制定了《中国邮政储蓄银行江西省分行员工职级晋升管理实施办法（2018年修订）》，新干县支行遵照执行落实做好员工职级晋升工作。
职级晋升原则
（一）岗位价值原则。员工的职业发展晋升通道基于岗位价值形成。
（二）绩效导向原则。员工的岗位职级根据工作业绩与工作能力进行动态调整，并以不断推动员工持续提升能力素质，打造我行的核心竞争力为目标。
（三）均衡分布原则。各类岗位职级人员遵循均衡分布，在总体分布上实行控制。各职级聘任职数应严格按照岗位职级管理办法中的比例进行管理。