工行南通人民路支行加强企业文化建设，推进人本文化建设

      工行南通人民路支行加强企业文化建设，推进人本文化建设。
      一是建立健全支行困难员工档案，落实好精准帮扶政策。支行已通过本人报送、侧面了解等方式及时掌握由于重大疾病、重大意外等诸多原因等大额支出，严重影响基本生活的困难员工情况。通过建立困难员工档案，了解困难员工家庭基本情况、致困原因、困难程度等信息，为定期分析困难职工状况、开展有针对性的帮扶、建立困难员工帮扶长效机制提供重要依据。
      二是加强“职工之家”建设，组织青年员工到辖内职工小家进行值班，并对场所和设施进行维护，青年员工在自身得到锻炼和休闲的同时，也为支行其他员工提供了服务，充分发挥了青年团队的先锋模范作用。并开展瑜伽班、趣味运动会等活动，组织员工到支行职工小家利用健身器材进行锻炼，丰富了职工的业余文化生活、提高员工凝聚力。辖内龙王桥支行在2018年江苏金融系统先进集体评比中荣获“江苏金融系统职工职业道德建设标兵单位”荣誉称号。