工行吕梁凤城支行加强岗位轮换与制约提升合规管理水平

吕梁凤城支行加强岗位轮换与制约，严格按照内控合规管理要求开展岗位轮换，使岗位轮换率始终保持在100%，着力构筑横向到边、纵向到底的内控管理体系，广泛开展员工思想动态排查、定期不定期的制度执行检查、现场与非现场检查，及时发展风险苗头和事故隐患，把一切可能的风险排除在萌芽状态。合力打造了安全、稳健的业务运营环境，有力推动了各项业务发展，创下了连续多年无风险事故的良好纪律。不断加强信贷业务领域、电子银行业务领域、业务运营领域、信息科技领域、声誉形象领域的风险治理，为可持续发展扎好“安全桩”，接好“安全绳”，织好“安全网”，激励全员去掉侥幸心理，热爱家庭、热爱生活、热爱工行，看好自己的门，尽好自己的职，为支行的稳健发展贡献自己的智慧和力量。