工行宜春分行积极探索“三项创新”广泛激发党建工作战斗力

工行宜春分行积极探索“三项创新”广泛激发党建工作战斗力 近年来，工行宜春分行主动顺应大势，积极响应党中央、总省行党委加强党建工作的号召，充分结合自身经营发展所面临的严峻形势，提出了“大党建”构想，并主动探索党建宣传教育载体、员工激励方式和队伍战斗力提升模式三个创新，以此统一全行思想，凝聚人心，提振士气，充分发挥党建工作战斗堡垒与先锋模式作用，引领全行上下共同面对挑战，共同度过难关。 一、党建宣传教育载体创新。一方面，开展新媒体宣传教育活动。建立微信、融E联党建工作群，及时发布党建工作部署要求，实时报道党建工作动态，沟通党建工作疑问，大大提高了党建工作效率；利用易企秀等新媒体软件制作发布“掌上党课”6期，宣传软文通俗易懂、图文并茂，有效激发了全行员工对党建知识的学习兴趣；开展“融E联缴纳党费”活动，由各党支部（小组）组织党员通过融E联按月交纳党费，既让党员体验了交费的便捷，又教育了党员必须履行按月交纳党费的义务，同时还促进了融E联业务的应用推广。另一方面，采取职工夜校视频培训模式，今年以来先后开办“两学一做”学习教育及汉字输入、点钞、产品营销、内控案防等业务夜校课堂22场，培训1291人次。此外，采取网上知识竞赛、现场知识抢答赛的方式，连续两年举办建党95、96周年党的知识竞赛，引导员工重温党的光辉历程，激发学习党章党规热情，展现积极向上的精神面貌；采取微信小课堂方式，开展行规行纪、廉洁文化教育，引导员工知红线、明底线，依法合规履职，树廉洁新风。 二、党建“正向激励”方式创新。紧密配合党建工作正能量传播需要，在网讯平台建立了网上电子荣誉室，将全行各单位、各部门及员工个人历年来取得的各类荣誉奖牌、证书拍照上传，供全行员工随时查看，既增强了受表彰单位和个人的荣誉感，又能激励全行员工再接再厉、再立新功；在分行机关大楼一楼投放大屏幕电子显示屏，设立点赞台，实时为先进员工和典型事例点赞，不定期播放励志图片和励志软文，营造争先创优氛围；设立网讯“心灵励志”专栏，开展了“感动系列、最美系列寻找活动”，宣传身边先进人物的感人事迹以、先进经验及励志名言、人生感悟，取得“点燃一盏灯，照亮一大片”的效果，激发员工的工作信心和热情；通过H5新媒体软件制作发布岗位明星先进事迹10篇，在全行掀起了“向标杆看齐，为工行助力”的学习热潮。 三、队伍战斗力提升模式创新。为体现党建工作的战斗属性，提升团队战斗力，宜春分行结合特定有较大挑战性、竞争性和难度的工作，先后创新性地开展了一期客户经理特训营，精心挑选一批有激情和潜力的客户经理进行集中特训，突出学员营销实战能力提升，并分组建立学员营销业绩动态跟踪通报机制，着力打造金牌客户经理；开展了一期重点产品营销经验巡讲，组织全行代理保险、银行卡分期、个人按揭和私人银行等重点产品营销业绩最优秀的客户经理，到各个支行、网点开展巡回演讲，面对面传授营销经验，极大地提升了全行上述重点产品营销业绩，且大多数跻身全省三甲排名；开辟了行长直通车邮箱，专门收集基层行反映需要解决而未得到及时解决的疑难问题，每周五经专人收集整理后提交行长办公会或周例会研究，并在最多一周时间内给予答复，受到基层行的一致好评；9月初，新组建了一支银行卡不良清收特战队，抽调网点一线和专业部门精干力量组成6人小组，专门负责城区银行卡不良清收工作，力求遏止卡不良透支居高不下且劣变加剧的态势。陈封勇