工行泰安肥城支行积极开展员工异常行为排查取得实效

今年以来，肥城支行加大员工行为排查力度，大力开展员工异常行为排查活动，及时发现和有效处置员工的异常行为，前移了案防关口，保障了员工职业生涯，有效地防范了案件和风险事件发生。

一、加强学习教育。该行组织员工以部室和网点为单位开展集中学习，认真学习总行《员工异常行为排查办法》，学习异常行为排查的识别标准，熟知52项异常行为表现，加强教育，提高认识，强化案防意识。

二、做好综合排查。该行按照总行《员工异常行为排查办法》标识的52项异常行为，通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访等方式，认真开展排查。在员工异常行为排查过程中，按照谁主管、谁负责的原则，做到管业务与管人相结合，通过严肃问责，推动排查责任落到实处。

三、组织全员自查。该行每位员工依据排查主要内容及总行《员工异常行为排查办法》列举的异常行为，认真进行自查，报送个人征信报告，实事求是地主动提交自查报告表，向组织说明有关情况，没有问题的实行“零报告”。

四、强化责任落实。该行要求各级管理人员强化责任担当，按照职责认真搞好排查，对每位员工自查情况进行认真分析，不得走过场、流于形式。各部门、单位负责人做好牵头工作，做好安排部署，抓好督促落实。对于应排查而未排查、应发现而未发现、排查出来未报告或未采取措施化解日后发生问题的，从严追究相关人员的领导责任、管理责任和监督责任，确保员工异常行为排查取得实效。