合理地薪酬分配制度促进企业发展

                  合理地薪酬分配制度促进企业发展

 建立与企业制度相适应的、合理而公正的薪酬分配制度,进一步发挥薪酬分配的激励职能, 使各个岗位上的员工都能尽职尽责地完成工作计划及岗位职责中所规定的各项工作任务是当前面临的一大课题。

 最大程度激励和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性,并且协调各岗位的利益关系，建立合理的薪酬分配制度很有必要。对员工进行激励制度，是企业制度建设中不可或缺的重要环节，激励制度建设的成功与否将对企业的成败产生巨大影响。

 企业的稳定与发展很大程度上就是员工的稳定与发展，提高员工竞争力的同时也是提高企业的竞争力，对于员工来说最好的激励机制就是薪酬福利制度的建立，合理的薪酬福利制度可以增加员工的满意度，因此大多数企业都会从奖金、股权、福利、分红、培训计划、职业规划等方面入手来丰富员工的薪酬福利制度，坚持不懈的致力于员工薪酬福利制度的完善工作。

 综上所述，薪酬福利管理对于企业管理的作用是显而易见的，完善合理的薪酬福利可以提高企业的竞争实力，保证企业人力资源管理的可持续建设，是企业未来发展的基础保证。因此企业必须在公平、公正的原则下建立健全薪酬福利管理制度，统一规划，合理布局，最终实现行之有效的激励机制，最大程度的激发员工的工作热情、加强员工忠诚度，提高自身能力的同时与企业互惠互利，保证企业的健康稳定可持续发展。