工行南通分行营业部认真开展“学规定促合规活动”

    为增强员工遵章守纪意识，提高制度执行力，促进内控管理水平的提升，工行南通分行营业部认真贯彻落实上级行学习《员工违规行为处理规定》的通知精神，结合支行工作实际，及时安排落实，制定活动方案，做好动员发动，在全行营造合规文化氛围，促进管理水平的进一步提升。
         提高思想认识，加强组织领导。该行领导班子充分认识学习《员工违规行为处理规定》的重要性和必要性，明确分工和职责，制定学习方案。通过召开中层管理人员大会，传达上级行的通知精神和支行实施方案，对学习活动进行部署，要求各部门、网点负责人从思想上高度重视，认真组织好本单位的学习，将工作落到实处。
         组织学习培训，增强合规意识。通过干部大会、晨会例会、微信群等形式，层层进行宣读学习，将学习的内容、意义传达到每位员工。各部门、网点结合岗位实际和上级行通报的典型案例，重点学习《员工违规行为处理规定》新修订的内容，了解掌握处理种类、处理方式、后果、情节界定、责任追究等内容以及具体条款的变化，知道“什么事可为，什么事不可为”，筑牢思想防线，坚决不碰高压线。
         抓好日常监督，落实工作要求。该行在组织学习的基础上，结合岗位职责、操作流程和规章制度，比照《员工违规行为处理规定》，认真梳理和排查风险隐患和薄弱环节，查找实际工作中存在的问题和不足，深刻反思存在问题的原因，及时进行整改。要求全体员工对相关条款入脑、入心，牢固树立合规意识，依法依规依章办事，严防各类风险，杜绝违纪违规。