工行泰安分行部署开展代发工资单位互联网金融产品营销活动

为深化代发工资单位合作关系，提升代发工资资产达标客户规模，加快代发工资客户拓展，提高万元以上资产客户渗透，进一步做好以融e行、融e联等为核心的移动互联网金融产品营销工作,近日，工行泰安分行就开展代发工资单位互联网金融产品配套营销活动作出部署安排，提出明确要求。

明确活动内容。以支行为单位，对辖内代发工资单位开展批量上门营销，通过电子工资单、融e行、融e联、融e购等产品的深度营销，加强代发工资客户对节节高、大额存单、薪金溢、理财、基金等金融产品的宣传，提升客户对我行互联网金融产品的认识与使用，提升客户产品应用活跃度。

    对代发工资单位进行筛选开展营销。要求营销单位尽量选择员工平均年龄在50周岁以下的代发单位，其中100人以上单位，分行协助进行代发工资数据转换培训等技术支持工作，100人以下的由支行根据制定的推进计划开展工作。要求各支行合理安排时间，组织业务能手，利用企业班后或适合企业的时间，上门引导、帮助代发工资客户下载使用融e联、融e行等金融产品。

    积极营销企业网银代发客户。组织人员现场指导代发单位负责同志进行数据转换以及上传等工作，同时电子银行专管员注意学习掌握，并运用于其他单位的营销。对加密传盘代发客户，一是营销单位开通企业网银，通过企业网银上传；二是如单位确无法开通，则工资单的上传要通过内管系统上传，要求各行指定一名负责人员，分行为指定人员设定网银内管工资单功能组，由客户将工资表数据传递给指定人员，定期转换上传，传递过程中注意数据的保密。分行将按月汇总并通报成功营销代发工资单位的相关情况，并在专业考核中对各支行代发工资单位营销工作情况进行综合评价，对于融e行与融e联动户较上月有明显提升的，给予加分。