工行泰安分行运用评优评先推进合规管理工作

为进一步增强员工的遵章守纪意识，激励员工争先创优，弘扬“内控提升品质、合规创造价值”的正能量,树立遵守内控制度、合规办理业务的先进典型，工行泰安分行运用评优评先办法，推进合规管理工作。

高度重视，专人负责。该行高度重视2016年度“合规先进个人”的评选工作，安排专人负责转发《中国工商银行山东省分行合规先进个人评选管理办法（2016年版）》，并要求各部室、各支行、各网点严格按照公开、公平、公正的原则，在全行开展2016年度“合规先进个人”的评选工作。

组织推荐，认真评审。该行要求各部室、各支行、各网点依据评审标准和日常内控制度执行情况、业务办理合规操作情况，积极推荐规范经营、合规操作、履职尽责的员工，进行认真评审。

接受监督，严格审核。该行一是对推荐人选和事迹材料进行严格审核，听取多方意见，接受全员监督。二是充分运用日常各项内控管理监督检查发现的问题，进行严格审核。如：监督检查管理系统违规积分人员的分数、业务运营风险事件的发生次数、内外部检查违规问责和处罚情况等，对评审的先进，合理进行审核认定。    

树立典型，以点代面。该行一是要求获奖个人一如既往，再接再厉，继续弘扬合规精神，充当合规理念的引领者、传播者，为业务健康合规发展发挥模范带头和表率作用。二是提示员工要以合规先进为榜样，牢固树立合规经营理念，进一步提高职业道德素养，增强自我约束和责任意识，找出自身在合规管理和合规操作方面存在的差距，制定具体的改进措施，进行纠改。三是以该次评选为手段，激励员工争先创优，真正使“内控提升品质、合规创造价值”的正能量不断得到弘扬，合规管理、合规操作的理念嵌入脑海。