邮储银行南昌市分行深入做好岗位轮换工作

            为贯彻落实上级岗位轮换相关工作要求，进一步强化内控管理，推动全市邮储银行健康持续发展，南昌市分行深入开展了全行员工岗位轮换工作。

此次轮岗工作要求各单位严格按照相关文件要求，认真执行员工岗位轮换制度，认真落实轮岗计划，原则上各单位年度内应轮岗人员轮岗率要达到100%。在按照规定期限和轮岗计划进行轮岗时，原则上支行领导岗位和其他关键岗位人员每次轮岗时间不得少于一年，柜员岗位每次轮岗时间不得少于半年。在轮岗执行过程中，需加强对信贷客户经理、网点人员、出纳等关键岗位人员的管理和监督，强化关键岗位的监督制约力度。对于信贷客户经理的轮岗，要统筹考虑、提前做好规划和安排，切忌搞“一刀切”。信贷客户经理在同一岗位连续工作时间达到4年，必须实施岗位轮换，一般选择跨岗位或者跨机构（部门）进行轮岗，对于执行有难度的可选择更换管理或服务对象的方式进行轮岗，采取该方式进行岗位轮换时，被轮换信贷客户经理须将所有存量贷款业务移交至一名或多名信贷客户经理，新管户信贷客户经理或其他信贷客户经理应将部分或全部存量贷款业务移交至被轮换信贷客户经理，其中不良贷款、逾期贷款按照相关管理办法继续由被轮换信贷客户经理（原管户）进行管理和逾期催收，并协助相关部门进行责任认定、贷款回收、呆账核销、贷款结清等工作。但在同一岗位上达到二个轮岗期限（即最长为8年）的必须采取跨机构（部门）或跨岗位的方式进行轮换。