邮储银行南昌市分行开展年度员工年终考评工作

            根据上级相关要求，为进一步强化全行员工绩效考核，提升经营管理水平，南昌市分行开展年度员工年终考评工作。我行高度重视此项工作，切实把年终考评工作作为加强干部教育、管理和监督，促进业务发展队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施。

考核对象为市分行全行在岗员工，各单位考核评定的员工需按“优、良、中、差”等级进行评定，评“优”的员工控制在20%，评“良”的员工控制在50%。存在本年度被处以过待岗、下岗、警告或更严重处分的；本年度请病事假超过一周以上的或发生过旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为；在文明办公、屡查屡犯等考核中受到处罚的员工；银行从业资格考试未通过一门的员工；一年内未取得本岗位上岗证的；在市分行相关责任认定中被责任认定的的人员；被客户进行过有理由投诉的；其他情形本单位认为不能评优的人员取消评优资格。

　  通过开展年终考评工作，使大家充分认识到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，激励了斗志，促使全行员工提高综合素质，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我行发展贡献自己的力量。