建行沧州分行扎实做好教育培训工作

 2016年，建行沧州分行人力资源部紧紧围绕中心工作，以深化事业部改革，打造“流程银行”为重心，以部门和岗位需求为导向、以提升员工素质和履职能力为目标，不断增强教育培训工作的针对性、有效性和前瞻性，扎实做好培训工作。

按照发展的新形势、新任务，人力资源部着眼建行发展，在确保每位员工都能经常性长期受教育的基础上，统筹安排、整体部署、整合资源，进一步完善机制，实施“经营管理人员重点培训，后备管理人员强化培训，急需专业技术人员抓紧培训，基层员工加强培训”的教育培训规划。充分依托哈培、常培两个中心，采取“走出去，请进来”，对基层党组织负责人、基层管理后备人才、基层负责人、对公客户经理、行级领导能力提升等系统培训。2016年前4个月，共组织各种教育培训15期，其中总行级别视频教育培训3期，省行级别视频教育培训4期，我行各部门自行组织教育培训8期，培训总人数共计2051人次，收到了良好效果。