工行遵义分行长远规划青年学会人才培养

   工行遵义分行充分认识提升学会工作水平是一项需要时间垂炼和不断努力的系统工程，需要建立长远人才培养规划，将加强青年员工学会调研工作水平提升和培养作为重点工作加以推进。

        制定青年学术研究人才培养规划。该行积极发挥优秀创作人才引领带动作用，把青年员工的能力培训作为重要抓手，引导青年员工自觉将个人成长融入到工行事业发展中，以良好的心态对待能力提升，充分利用各种机会加强学习锻炼，充分认识多领域锻炼的良机，对职业规划有清醒的认识，并付诸实际行动。　
        塑造和谐向上工作氛围。该行重视员工才华和激情的施展，提高员工综合素质，开阔眼界、陶冶情操、挖掘潜能，让青年员工在学术活动中更加了解自己、展现自己、提升自己，力争多培养不仅是业务技能熟练的“多面手”，更有能写会说不可多得的宝贵人才。
        建立青年员工成长激励机制。该行切实做好激励员工勤于写作的热情，建立和完善激励机制，加大对青年员工的精神激励和荣誉奖励力度，进一步激发员工的成就感和自豪感，充分调动青年员工在实际工作中的积极性、主动性、创造性，用先进人物的模范事迹教育、引导青年员工奋发向上、比学赶超。
        关注青年员工成长和发展。该行通过定期举办青年员工座谈会，及时把党和国家的方针政策、上级行相关要求和发展形势及时传达到青年员工，让青年员工了解时事，掌握业务发展情况，增强紧迫感和责任感，做到知大势、懂全局、明方向。帮助青年员工准确定位、制定目标，主动思考问题，主动学习研究，主动寻求突破，主动提升能力。

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