农发行丹江口市支行加强财会队伍建设水平

    一、坚持学练结合，提高会计专业技能。针对目前会计人员新老交替、财会工作不断变更与革新的现状，为保持财会队伍更加稳定、会计人员素质有效提升，该行通过多种途径，对财会人员开展了各种业务知识学习和培训：每日召开晨会，总结工作、组织学习、加强交流；每周参加支行组织的各类学习培训，拓宽知识面，优化知识结构；每月开展会计工作例会，学习新知识、新业务，探讨工作中遇到的热点及难点问题，全面提升会计队伍整体素质。通过学习总行柜面业务操作视频，进一步查漏补缺，杜绝操作风险；通过观看警示教育片，进一步增强员工的合法合规意识，提高合规经营的自觉性。

    二、强化跟踪培养，助力青年员工成长。在丹江口市支行，每位员工走上新的岗位后，都会安排经验丰富的岗位能手作为身边教师，对其进行跟踪指导，从最基本的余额表、业务状况表开始了解，到学习综合业务系统的操作，分析会计科目的勾稽关系，再到逐渐能够独立完成业务操作、报表上报等整套业务流程及其他临时性日常事务，每一次的进步除了员工的自身努力之外，还离不开身边老师的倾囊相授。同时，该行还鼓励每位员工根据自己的岗位分工不同进行有针对性的学习，自我充电，提高自身能力素质。为提升他们解决问题的能力，还经常有目的地让新上岗的财会人员处理一些日常事务性工作，促使其尽快将书本知识转化为实用技能。

    三、注重交流沟通，强化优势弱化不足。沟通是了解的桥梁。很多时候我们并不能充分认识到自身的潜力。“三人行必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”。闲暇之余，大家通过相互交流，指出对方的优势和不足，勤沟通互学习，实现共同进步。在历次的交流检查中，在与每一位同事的和谐相处中，支行员工都能从他们身上看到不同的闪光点，发现自身的不足，相互借鉴，查缺补差，共同提高。

    四、加任务压担子，各项能力显著提升。与其他商业银行相比农发行业务量与工作压力相对较小，长此以往，为避免精神懈怠，该行适时对青年员工适度加任务、压担子，以压力促成长。在日常工作中，时刻关注着青年员工的工作状态及工作进度。闲暇时，加强引导，组织大家将平时没有关注到的地方翻出来整理一遍，边整理边学习，不仅了解支行业务发展的变迁，而且进一步检查之前工作可能存在的疏漏。同时鼓励大家勤思考，充分利用每周二下午学习交流契机，排难解疑，化解工作上的各种疑惑。通过写宣传稿件，组织青团活动，编计划，出方案，促使大家不但成为业务上的能手，更是在文字写作、组织协调等能力上得到大大的锻炼，培养能力全、素质高的员工，为以后更好地的工作打下坚实的基础