为贯彻省联社年初工作会议精神，深入实施“人才强企”工程，全面提升干部员工专业技能和从业水平，夯实高质量发展根基，抚松联社全面启动为期9个月的“岗位学习大课堂”活动。
“岗位学习大课堂”依托网络学院线上教学媒介，梳理岗位体系，从岗位能力胜任和履行职责需要出发，按规章制度、业务知识、专业技能、职业素养4个维度配置学习课程，组建岗位学习地图，明确学习时限、检验学习成果。通过按照“人岗对应”要求，本着“基层网点覆盖到位、总部条线抓点带面”的原则，确定综合柜员、大堂经理、客户经理、条线岗位等29个岗位，不同岗位匹配不同学习课程、学习测评，既能提升员工岗位技能，又达到检验学习成果的效果。同时，该联社成立活动领导小组，明确人力资源部等相关部门分工职责，建立督促指导和管理机制，按月督导、定期通报，对员工岗位学习及测评情况进行跟踪督导和严格管理，确保“岗位学习大课堂”活动真正落实、落细。
下一步，抚松联社将继续发挥网络学院平台优势，大胆创新、勇于实践，持续丰富培训内容、技能提升、岗位学习的举措，使全体员工在全辖范围内掀起岗位学习、业务专研、比学赶超的热潮，着力建设基础更实、业务更精、技能更强的学习型、实干型员工队伍，激发干部员工干事创业的激情与活力，助力抚松联社转型发展更上一层楼。
