为进一步深化“我为群众办实事”实践活动，吉林抚松联社工会聚焦青年所盼、所想、所需，精准发力，广泛开展“我为青年做件事”实践活动，着力解决青年关心关注的实际问题，助力青少年成才成长，用实际行动推动抚松联社增实效、有温度。
联社工会从改善工作生活环境、为大龄员工婚恋创造条件、为青年员工搭建成长成才平台、为困难青年员工开展帮助活动、圆梦青年员工一个“微心愿”等方面研究制定“我为青年做件事”五项行动，为青年办实事，解难题，让活动走深走实、见行见效。
第一件事：改善员工工作生活环境。抚松联社党委主动深入基层调研走访，了解到浩源储蓄所、城郊储蓄所每年冬季网点室温偏低，影响日常办公，青年员工工作环境非常艰苦，党委书记现场办公，与办公室制定解决方案，对浩源储蓄所供暖设施进行更换、为城郊储蓄所安装空调，有效解决的网点冬季寒冷不保暖的问题，让青年员工切实感受到联社大家庭的温暖。
第二件事：搭建成才成才平台。抚松联社始终把青年作为最重要的培养对象和后备力量，打通青年人才成长通道。其中运营管理部成功选拔一批优秀会计结算人员、党群工作部选拔一批优秀党务工作者、渠道管理部选拔一批优秀内训师、零售业务部选拔一批优秀信贷员、人力资源部选拔一批后备人才等。截至目前，累计选拔各专业后备人才50余人。
第三件事：创造大龄员工婚恋条件。联社工会开展乡村游、篮球赛、羽毛球赛等活动，丰富职工业余生活，并对接县团委，组织青年员工参加抚松县青年联谊活动，帮助双方青年员工增进友谊、增进理解、增进协作，拓宽青年员工的交友渠道，给适龄单身青年搭建一个良好的交友、交流平台。
第四件事：开展困难青年员工帮扶工作。抚松联社工会通过畅通信息渠道，建立微信群，对青年员工及家庭发生“婚丧嫁娶”、重病住院，以及其他重大变故时，其所在单位负责人要第一时间向工会报告，工会将组织工作人员第一时间赶到青年员工家中或现场进行慰问、帮扶、救助等，解决后顾之忧。截至目前，累计帮扶青年员工1人，慰问11人次。
第五件事：圆梦一个“微心愿”。抚松联社工会通过征集心愿、认领心愿、圆梦心愿的方式为青年员工圆梦一个“微心愿”，“微心愿”包括但不限于送一本书、一套试题、一个健身器械等青年员工心里渴望、生活需要、帮扶人力所能及的物品。经征集58个“微心愿”分别由联社党委、中层副职以上干部认领帮助青年圆梦。
下一步，抚松联社工会继续从青年员工切身需求出发，真正做到把小事办实、大事办好、难事办成，不断提升青年员工参与度、获得感、幸福感、归属感，构建温暖和谐的农信企业文化。
