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证券之星ESG观察|兴业银行:践行ESG理念,厚植高质量发展根基

发布时间:2024-07-03

ESG是环境、社会和公司治理的缩写,是一种关注公司可持续性发展和社会责任的评估体系。随着“双碳”进程的深入推进,ESG将持续促进上市公司绿色低碳发展,也将成为上市公司高质量发展的必然选择。

兴业银行全面贯彻落实新发展理念,通过强化自身环境、社会、治理(ESG)管理建设,探索实现银行经济效益、社会与环境效益的共赢,为构建新发展格局、推动高质量发展提供有力的金融支撑。

打造价值银行,坚定推进高质量发展

兴业银行以高质量发展为坚定目标,持续健全“党委领导核心作用、董事会战略决策、高管层执行落实、监事会依法监督”的公司治理机制,坚持通过规范化、专业化、科学化管理提升内部运营效率,并扎实做好对利益相关者权益的保护,切实防范各类金融风险。

在治理结构上,兴业银行建立了科学、健全的公司治理架构,明确了股东大会、董事会、监事会和高级管理层的职责,形成了相互制衡、有机衔接的治理机制。兴业银行还特别强调了董事会的多元化和独立性,通过设立战略与ESG委员会等专门委员会,强化了对ESG议题的监督和评价。同时,董事会成员积极参与培训和调研,提升了自身的专业知识与技能,确保了决策的科学性和针对性。

兴业银行高还度重视对中小投资者的保护与价值传递,通过制度先行与落实跟进、高层参与部门协同定期交流与常态化沟通,构建起多渠道、多平台、多层次的投资者信息交流体系。

为适应监管新规,进一步规范和加强本行投资者关系管理工作,2023年,兴业银行修订《兴业银行投资者关系管理办法》,新《办法》更加明确投资者关系管理内涵,丰富投资者关系管理内容和方式。

兴业银行还不断强化风险管理,坚持稳健发展的原则,通过建立全面风险管理体系,涵盖了信用风险、市场风险、流动性风险等各类风险,形成了明确、清晰、有效的风险管理策略。此外,兴业银行还强化了风险管理文化建设,推行风险“吹哨人”制度,鼓励员工及时发现并报告风险问题,提升了全员风险防控能力。

在合规管理上,兴业银行坚持“业务发展、合规先行”,以“法治兴业”落地执行为主线,不断健全风险与合规内控管理长效机制。通过出台一系列合规制度文件,如《兴业银行员工合规手册》等,进一步完善了合规内控管理体系。同时,兴业银行还积极开展合规文化建设,通过法律与合规培训等手段,提升了员工的合规意识和履职能力。

兴业银行确立“全局、全面、全员”的信息安全工作理念,坚持“合规、专业、合作”的信息安全工作方针,自上而下构建信息安全治理体系。该行通过投入巨资加强数据安全,构建了完备的信息安全治理体系,并通过多种措施保障了客户信息的安全。

锚定绿色转型,共建共享美丽世界

兴业银行全力响应和落实国家“30·60目标”,将“绿色银行”作为重点打造的“三张名片”之首,聚焦减污降碳,加快推动集团“全绿”转型,切实将绿色金融优势转化为推动高质量发展的新动能,助力“美丽中国”建设。同时,依托自身“商行+投行”优势全面布局碳金融业务,聚焦清洁能源、节能环保和碳减排技术等“减污降碳”重点领域,全面助力我国经济社会绿色低碳转型。

兴业银行高度重视绿色金融发展,坚决落实党中央关于生态文明建设重大决策部署,将绿色作为全集团业务经营发展的底色,不断健全绿色金融治理体系,强化顶层设计。同时,该行不断丰富绿色金融产品线,推出包括绿色债券、绿色租赁、绿色信托和绿色基金在内的多样化金融服务,聚焦重点领域、重点区域加大绿色金融支持服务实体经济力度,助力经济社会绿色低碳高质量发展。

兴业银行大力支持新能源普惠业务,把新能源、新能源汽车作为两个重要的新赛道,帮助民营经济在绿色发展大潮中把握先机。2023年末,新能源产业领域融资余额1,334亿元,惠及1,555户民营企业;新能源汽车制造领域融资余额672亿元,惠及202户企业。

兴业银行已建立相对完备的投行产品体系,整合ESG理念,在尽职调查过程中及时了解客户的声誉、业务内容、财务状况、管理能力及合规情况,确保风险可控,并审慎介入环境敏感行业。2023年全年,该行承销绿色非金融企业债务融资工具规模218.06亿元,落地市场首单碳资产转型债券、首单“绿色+科创”类REITs、首单绿色日元境外债券等。

在应对气候风险方面,兴业银行将ESG与气候风险管理纳入全面风险管理体系,修订《全面风险管理报告办法》,明确总行风险管理委员会的ESG与气候风险管理职责,将ESG与气候风险纳入向高级管理层与董事会报告的范围,并探索在风险偏好制定过程中将ESG与气候风险因素纳入考量。

兴业银行积极采取措施保护生物多样性,严格遵守生态保护红线,防止对重要栖息地、法定保护区以及生态脆弱地区生态系统的破坏,积极支持自然保护、生态修复等生物多样性友好的客户和项目。

此外,兴业银行积极完善绿色运营管理体系,本年度成立绿色运营工作领导小组,由总行行政后勤部部门负责人任组长,各处室负责人为成员,围绕绿色办公、绿色出行、绿色采购、绿色建筑等方面,统筹安排、指导监督各级机构开展碳减排工作,全面提升绿色运营管理水平。

深化专家办行,始终秉承大道为公

面对金融科技对消费者需求和行为的影响,兴业银行积极对网点进行科学布局,并调整现有网点的类型、特色化服务等。同时,持续升级迭代手机银行,为客户带来更加智慧、便捷的服务体验。截至2023年末,全行建设智慧网点287家,累计开立个人养老金账户超424.6万户,

长期以来,兴业银行高度聚焦支持员工发展,将人力资源作为第一资源,坚定认同一支高质量、高素质的人才队伍是本行最珍视的宝贵财富,并竭尽全力帮助员工成长,不断提升自我,成为更优秀的自己,努力为全体员工提供公平、公正、多元、和谐的企业文化。

2023年,该行完成子公司、总行部门年度师课重检规划涉及课程约3,315门,开发18个岗位专业初级学习地图及300余门课程推进专业初级课程基本实现全覆盖;建设风险专业技术序列、综合经营人才、工匠型人才培养等共160余门课程,“数字科技”“风险管理”“绿色金融”等五大虚拟学院师课专区发布课程430余门。

环境是人才集聚的关键因子,是人才竞争的决定性因素。兴业银行坚持把“人才满不满意”作为衡量标准,一体推进职场环境建设,用心打造人才生态环境。丰富优秀人才保留举措,培育留住人才的企业文化与氛围,从尊重爱护、关心照顾、物质奖励、精神奖励等方面,综合事业留人、环境留人、感情留人和薪酬留人等方式,形成人才稳定合力。

此外,兴业银行还从长远发展和员工需求角度出发,为员工提供全方位的福利保障,建立具有一定市场竞争力的福利体系,提供全方位的医疗保障,并建立专门的内设机构为退休员工提供关爱保障。2023年,该行员工各类年休假、育儿假、婚假、事假、生育假等假期使用人次超12万;员工体检安排约6.4万人次,覆盖率100%。

2023年,兴业银行持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接,守好“三农”基本盘,助力农业强国建设,不断探索具有兴业特色、行之有效的乡村振兴金融服务模式。截至2023年末,涉农贷款余额6,647.60亿元,较年初增长21.59%;普惠型涉农贷款余额560.84亿元,较年初增长42.63%。

兴业银行还始终坚持“金融为民”初心,主动承担社会责任,传递公益大爱。2023年7月,为加强集团慈善捐赠统筹管理,在福建省民政厅等有关部门的大力支持下,该行顺利成立福建省兴业银行慈善基金会。依托慈善基金会,不断提升集团慈善捐赠管理的科学性、规范性。2023年,该行共开展捐赠项目168项,捐赠金额5,238.61万元。

总结

2023年,兴业银行将可持续发展理念贯穿于经营工作全过程,与经济社会发展同频共振,与人民美好生活同向而行,在促进自身发展、服务国家战略、支持实体经济、强化风险管理等多个方面取得一系列成效。

展望未来,兴业银行将坚定走好中国特色金融发展之路,全力推进高质量发展,努力实现规模、质量、效益的协调发展和经济效益、社会效益、环境效益的同步提升,为以中国式现代化推进中华民族伟大复兴贡献更大兴业力量。

来源:证券之星资讯
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