随着绿色可持续发展成为全球共识，ESG理念在全球的影响力日益提升。ESG工作质量成为了继财务报表以外，更能体现企业发展潜力与格局的“全面体检报告”。
证券之星ESG研究组注意到，贝泰妮致力于贯彻可持续发展理念，坚定地用ESG的实际行动重塑企业价值，内外兼修，夯实基础，围绕主业不断提升竞争力，助力经济社会高质量持续发展。
诚信为本，稳健经营基石
俗话说，没有规矩不成方圆。企业制度是企业管理的基石。作为一家专注于皮肤健康领域的企业，贝泰妮始终遵循诚信务实的企业核心价值观，并将其作为经营管理的行为规范，要求每位贝泰妮人坚守底线，巩固可持续发展的合规基础，并与合作伙伴携手打造一个合规、互信的商业环境，共同促进公平公正、诚实互信、阳光透明的商业生态，为商业的可持续发展提供坚实保障。
在公司治理方面，贝泰妮依法设立了以股东大会、董事会、监事会为核心的治理结构和运作机制。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会等，以确保公司决策的科学性与有效性。此外，公司建立了基层党组织、工会及妇联等群团组织，发挥党员的先锋模范作用，加强党建工作与企业文化建设的结合，保障并维护员工的合法利益。
在信息披露和投资者关系管理方面，贝泰妮坚持真实、准确、完整、及时、合规的原则，适时在指定媒体公布公司公告和信息报告文件，保护股东，特别是中小投资者的合法权益。公司也构建了一套完善的投资者关系管理体系，并通过多种渠道与投资者沟通和交流，提高公司治理的透明度。
此外，贝泰妮高度重视可持续发展管理，将可持续发展理念融入企业商业价值中，通过P(计划)-D(执行)-C(检查)-A(处理)循环的模式，不断审视自身的可持续发展进展，并定期发布年度可持续发展报告，积极回应各利益相关方的关切。
在ESG风险管理方面，贝泰妮董事会认识到ESG风险可能对本公司产生重大影响，因此定期完善可持续发展议题的管理。通过访谈、调研及专家评估等方式对议题进行重大性评估，以此得出可持续发展议题的重要程度排序，明确贝泰妮集团的可持续发展工作重点。2023年，董事会已就ESG议题的重要性及本年度可持续发展报告进行了审批和确认。
贝泰妮的公司治理实践体现了其对坚守诚信经营和对可持续发展深刻理解的承诺，为公司的长期稳定发展奠定了坚实的基础。
绿色循环，传承美丽生态
绿水青山就是金山银山。在“3060”双碳目标指引下，社会对企业社会责任日益关注，中国乃至全球企业逐步朝可持续发展目标进发。
贝泰妮坚定打造绿色低碳、环境友好型企业的决心，把健康、绿色、环保的理念融入产品的设计、生产、销售及回收的全生命周期，通过负责任的原材料采购、减量减塑循环包装材料使用、碳足迹评估平台搭建、空瓶回收计划等切实有效行动，不断优化各个环节，实现环境友好和资源高效利用。
在生产阶段，贝泰妮建立了碳排查管理机制，对产品全生命周期中的碳排放进行评估，以识别减排潜力，并计划构建产品碳足迹评估平台；在供应链方面，贝泰妮也不断完善供应链管理，实施严格的供应商评估体系，并将ESG指标纳入作为考核标准，鼓励供应商在环保、节能减排和社会责任方面展现积极行动，共同推动整个供应链的绿色转型。
在包装阶段，贝泰妮将绿色可持续的包装理念融入到产品包装的设计创新中，积极采纳环保型包装材料，通过包装减量、减塑和回收利用等方式，实现包装设计的绿色极简主义，减少对环境的影响。例如使用玻璃瓶替代传统的塑料包装瓶，2023年公司AOXMED瑷科缦系列多个产品的内包装已由塑料更换为玻璃，减少塑料4.5吨。
不仅通过产品助力于低碳环保进程，贝泰妮在自身日常经营中也秉承“绿水青山就是金山银山”的发展理念，不断完善环境管理制度，从多个维度提高能源效率和资源循环利用率，积极采取措施减少污染物和废弃物排放。
贝泰妮还高度重视气候变化对企业可持续运营和长期价值的影响，建立了自上而下的ESG管治架构，由董事会战略委员会全面负责ESG相关事宜，将气候变化相关的风险和机遇纳入ESG管理范畴，并明确了董事会对该议题的监督职责，并积极采取应对措施。如加强风险应急能力建设，优化供应链管理，以应对气候变化带来的挑战。
绿色理念处处贯穿。贝泰妮还积极推广绿色办公实践，鼓励员工节约用电、实行无纸化办公、垃圾分类，以及合理使用办公设备和空调，以减少资源浪费和提高环境效率。贝泰妮还积极参与生物多样性保护活动，与当地社区合作，评估环境承载力，提升保护区工作能力，开展环境教育，推动生态旅游。
感恩善念，传递健康美好
“事得其人，人尽其才”。贝泰妮坚定秉承多元平等的原则，实施了一系列旨在提升员工福祉、保障员工权益、促进员工成长和保障员工健康安全的措施，期望实现员工个人进步与公司长期愿景的和谐融合，共同促进双方的持续发展。
在雇佣管理与员工权益保障方面，贝泰妮严格遵守国家法律法规，坚持平等雇佣原则，禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、国籍等方面，努力营造多元和包容的工作环境；还制订了公司员工内部沟通制度，引导员工通过合法合规的渠道表达意见和反馈问题，同时确保有专人负责及时回应，保障每位员工的权益得到充分尊重，营造开放、坦诚的内部沟通氛围。
在员工发展方面，贝泰妮坚持实行公平公正的晋升机制，制定了《贝泰妮集团培训管理制度》，明确培训的职能与分工，包括培训计划的设立、实施、效果评估以及培训费用预算管理等，确保所有员工都能接触到系统性的培训和发展机会。
贝泰妮还高度重视安全生产与职业健康，坚持“预防为主，安全为先，快乐共享”的安全生产理念，实施全面的安全管理措施。同时，公司遵循职业病三级防治原则，实行“一级为主，二级为辅，三级托底”的职业健康策略，多角度保障员工的职业健康，致力于为员工营造安全、健康的工作环境。
在驱动产业高质量发展的同时，贝泰妮也勇担社会责任，建立多支专项基金，持续投入资金和资源用于社会公益，通过深入指导基层医护团队、开展护肤课堂、捐赠物资、设立希望浴室、实施特应性皮炎(AD)患儿帮扶项目等多种方式，助力乡村地区医疗技术和儿童皮肤健康水平提升。
从“薇笑阳光计划”“5.25全民护肤日”到“贝泰妮希望浴室”、“宝贝计划”AD患儿帮扶项目等，希望通过皮肤健康科普、专业医生义诊和护肤产品捐助等形式，助力更多人朝着健康与美丽的目标不断前行。此外，贝泰妮从非遗传承、助学等多样性领域持续关心有需要的群体。2023年，贝泰妮公益投入价值合计超过人民币1,673万元(金额及物资)。
总结
长期以来，贝泰妮积极响应国家绿色低碳政策，致力于将ESG(环境、社会和公司治理)理念融入企业文化和运营实践中，展现了其作为行业领导者的责任与担当。
展望未来，贝泰妮将继续秉承可持续发展的理念，积极提升自身在ESG领域的治理水平，努力提升企业在环境保护、社会责任和公司治理方面的绩效，以支持并推动行业ESG标准的建立和完善，促进整个行业的健康和可持续发展。
