进入十月下旬，银行业2024届校园秋季招聘已经进入了关键阶段，进度已经超过了一半。许多银行已经开始进行笔试和面试环节，而兴业银行、宁波银行等银行的简历投递也即将截止。
六大国行招聘岗位近10万
据了解，今年银行业校园招聘的规模相当庞大，仅六大国有行就发布了近10万个岗位。这一数字无疑显示出银行业对于新鲜人才的巨大需求，同时也反映出我国银行业的蓬勃发展态势。
具体来看，农业银行和工商银行的招聘人数超过了2万人，建设银行的招聘人数约为1.9万人，中国银行的招聘人数超过了1.3万人，交通银行和邮储银行的招聘规模则均在1万人左右。
与此同时，招商银行、中信银行、光大银行等12家股份制银行，以及各地的城市商业银行和农村商业银行也加入了这场“抢人”大战。这些银行纷纷发布了大量的招聘信息，希望能够吸引到优秀的人才加入他们的团队。
业内人士指出，相比其他金融机构，银行有很多岗位不限专业，适合较多非金融专业毕业生；其次我国商业银行数量多，覆盖地域广，竞争不会仅仅局限在一二线城市；最后是银行的薪酬体系、员工晋升制度较为成熟，随着我国金融行业发展日益成熟，银行的工作也较稳定。
不过，现如今银行的招聘与几年前在专业结构与经验侧重点上也有较大的不同。这点在银行校招笔试题的设置上也有所体现。近两年，银行校招笔试题常常因题型怪、偏、难，涉及物理、数学、机械、天文等大量理工科知识而上热搜。
金融科技领域人才仍受宠
从具体招聘岗位来看，管培生、金融科技等仍是大部分银行校园招聘的主基调，但金融科技岗位数量较前几年有所减少。如，工商银行总行本部本次计划招聘总行管理培训生、小语种岗两个岗位，共计120人左右。
在农业银行的招聘计划中，共包括总行管理本部、总行非科技类直属机构、总行科技类直属机构三大类共67个岗位。
据第三方机构统计，工行软开去年招聘900人，今年为500人；中行软开去年招聘630人，今年为360人；建行运营数据中心、农行研发中心则分别由110人缩招至70人、720人缩招至277人。
在业内人士看来，今年各家银行金融科技人才的“缩招”，与科技人员相对饱和以及银行控制经营成本等多方面因素有关。在未来，随着金融科技行业的不断发展和变革，各家银行在招聘策略上可能会做出相应的调整，以适应市场的变化和需求。
虽然大行在金融科技人才招募上有所减员，但是地方性中小银行仍在积极布局该赛道。以上海农商行为例，本次校园招聘中，该行“Fintech培训生”便细分招聘软件开发、数据开发、数据治理、系统测试、基础架构&云平台方向等多个职能的人才。
