红谷滩支行积极开展内控合规“价值服务年”系列活动

为推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合，深耕内控合规价值服务，红谷滩支行积极开展内控合规“价值服务年”主题系列活动，对活动安排和执行方案审议部署，层层压实责任，实现人人有责、全面参与。
一、支行行长讲合规。6月25日，支行行长万媛媛给支行中层以上干部讲一堂合规课----《高质量内控合规服务 高质量发展》。课程从合规基本概念、合规管理工作实践、树合规风 做合规人三方面讲述。“树合规风，做合规人”，持续厚植依法合规的理念，倡导合规养成教育、减少风险损失、保护员工职业安全就是创造价值的理念，凝聚全行合规共识。
二、举办合规移动课堂。6月8日，支行专职纪检员举办内控合规移动课堂，组织支行80后年轻员工学习新时期十大禁令及新版员工违规行为处理规定，强化员工异常行为管控，紧扣“管住人”中突出问题，进一步根植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的核心理念，加强员工合规责任心。
三、开展警示、反思大讨论。6月25日，支行组织开展“警示与反思”大讨论——如何防范代发工资风险防范。通过反思典型案例，以案促改、以案促治，提升内控管理水平，守牢风险第一道关口。在自身业务领域中践行合规“实招”，做到人人讲合规、处处显合规，把合规工作真正落到实处。
四、“三新”人员合规教育。6月30日，支行组织新入职、新转岗、新提聘人员合规教育及考试。以试促学、以试促规、以试促行，大力营造“学规、知规、守规”的良好氛围，培育律己从严、诚信负责、令行禁止的职业品质，使全员有责、人人尽责的合规理念深入人心。
通过持续开展内控合规“价值服务年”系列活动，进一步牢固树立底线思维和红线思维，形成健康的合规文化。