建行杭州西湖支行深入落实内控合规工作要求

      合规是银行发展的基石，更是网点保障日常工作平稳运行的基础，为深入落实支行内控合规工作要求，加强员工合规教育、全面提高员工合规意识，规范员工日常行为，建行杭州西湖支行组织全体员工利用晨、夕会，召开专项学习会议，集体学习《合规手册》，用好合规直通车。通过学习《合规手册》，支行员工深刻认识到合法、合规的重要性，也更加坚定了严守底线，不越雷池的信念。
      高度重视，全员参与。合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，西湖支行高度重视学习工作的落实，积极组织在岗员工学习《合规手册》，并鼓励员工深入思考，表达学习感想。
以案为鉴，深入学习。最直观的学习材料就是真实的案例，西湖支行在学习的过程中主要采取案例分享的形式加强员工认识，通过一个个鲜活的案例，员工能够非常直接地了解到哪些行为不符合国家法律法规和建行的规章制度，也能够直接认识到这样的行为将会引发怎样严重的后果。
      学思结合，警钟长鸣。盗窃、私刻印章、挪用银行资金、滥用工作职权……这些违规违法案例，在警戒员工避免此类行为的同时，也应该引发更加深刻的思考，这种行为背后思想层次上的问题更加值得深思。那些违法乱纪的银行员工也曾是我们共同奋斗的伙伴，却因为合规理念的缺位、道德良知的丧失走入了歧途，这更加说明的树立底线意识的重要意义。
      西湖支行在学习过程中，注重的更多是员工内心合规意识的塑造，帮助员工形成“不跨红线”、“不越雷池”的工作原则。通过学习，提高了员工合规意识、规范了员工职业行为、增强了员工职业操守等方面有着重要意义。未来，建行杭州西湖支行将持续学习，全面普及合规知识，继续加大违规警示教育力度，防微杜渐、未雨绸缪，严格防范风险，保障网点平稳安全运营。