工行沧州分行廉洁谈话实现常态化机制化

   近年来，工行沧州分行坚持把常态化廉洁谈话当作教育、管理和监督党员干部的重要手段。在正职与副职、与分管单位（部门）负责人，副职与分管单位（部门）负责人，机关本部部门正职与副职和重要岗位人员等3个层级开展“一对一”的针对性谈话、集体谈话，筑牢拒腐防变思想防线 。
 　　明确谈什么。该行根据不同岗位的职能分工和风险点，为3个层级的谈话人与被谈话人“量身定制”谈话主题，使廉洁谈话实现了精准“滴灌”。譬如，针对领导班子成员的谈话主题侧重于选人用人、“三重一大”、党风廉洁建设责任落实等7个方面，针对部门负责人的谈话主题侧重于贯彻执行中央八项规定精神、落实请示报告制度、党员干部教育管理监督等6个方面。
　　拓展内涵外延。近年来，该行在开展常态化廉洁谈话的基础上不断拓展谈话的内涵与外延，使廉洁谈话在风清气正、干事创业环境的营造中发挥更大作用。该行把谈话内容从廉洁从业向工作纪律、政治学习、业务工作延伸，引导党员干部不仅仅止步于掌好权、用好权，更要做到自警自励、自尊自省、敬业爱岗、当好表率、不谋私利、为民谋利。
强化“谈后追”。该行纪委实时监督谈话中查出问题的整改情况，对整改成效不明显的、问题更加严重的被谈话人及时追究问责；把问题整改情况作为领导干部评先评优、绩效考核、提拔使用的重要依据，引导更多党员干部坚持问题导向，时时处处心有所畏、言有所戒、行有所止。