工行都司前支行公司业务部开展内控合规“制度治理年”主题学习

    为持续深入推进合规文化建设，助力打造“风控有效、合规有力的银行”，聚焦“制度治理”主题，增强制度治理能力，防控风险，保障业务稳健发展。工行都司前支行公司业务部结合近日相关案件通报及《刑法（节选）读本（二）》，开展内控合规“制度治理年”主题学习。
   积极响应，迅速落实。为加强警示教育，提高员工依法合规意识，公司业务部迅速动员，组织员工进行学习。进行案件传达通报，并安排员工集体学习《刑法（节选）读本（二）》，就学习内容和实际工作相结合开展读后交流讨论。引导员工明晰法律底线，强化法治意识，不断将对法律的敬畏转化为依法依规履行职责的行动自觉。
    压实责任，制度落地。推动落实《内部控制手册》应用实施方案，确保《手册》中的管理要求与各个岗位人员实现对接匹配，形成各业务条线和岗位人员清晰的履职索引。压实岗位人员内控责任，推动各项规章制度贯彻执行，精准落地。
    警示教育，学懂制度。建立健全内控机制，不断深化内控制度。加强对反面案例的反思。依托“思想大讨论”载体，以反面案例为鉴。分析典型案例，开展案例剖析反思，以案为鉴，交流学习心得，教育引导全员自觉主动合规，珍惜职业生涯。坚持执行科室例会制度。规范操作，完善流程。对“新转岗”“新提聘”的人员进行合规适岗培训，搭建灵活多样的学习平台和检验方式，强化对监管红线和行内规章制度的培训。
    强化监督，违规必纠。压实履职责任，明确岗位职责并熟知岗位核心职责，加强对员工履职情况的监督检查，定期抽查业务开展情况，确保各岗位核心职责全部履行到位；聚焦重点业务领域，加强监督检查，严控实质风险。做实排查工作，定期通报情况，对于屡查屡犯、明知故犯的，违规必究，从严从重处理，坚决守住不发生案件和重大风险事件的底线。