工行沧州分行“三举措”加强员工思想动态管理

今年以来，工行沧州分行深入贯彻以人为本的管理理念，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进改革和发展，理顺党群、干群关系，起到积极的作用。
　　一、加强教育引导。围绕员工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从员工思想观念上减少改革的障碍和阻力，把员工思想和行动统一到改革发展上来，进一步调动广大员工参与改革、投身改革的积极性与主动性。
　　二、满足员工需求。该行充分发挥党支部的细胞作用，坚持“以人为本”这一根本原则，深入一线，深入基层，深入员　工，主动倾听广大员工的呼声，从员工的工作和生活实际需要出发，进一步完善薪酬制度和激励机制，确保满足员工需求。
三、加强队伍培养。该行建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制，引导广大员工自觉注重自身素质和能力的提升，激发员工自觉学习、自觉参训的内在动力，切实做到不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔，形成主动求学、主动要求培训的良好局面。