工行沧州盐山支行以“职工之家”为载体激发活力助力经营发展

近年来，工行沧州盐山支行在“职工之（小）家”建设工作中始终坚持“以人为本”理念，建立并不断完善“职工之（小）家”设施，较好地满足员工特别是一线员工的工作、学习、生活和文化需求，为构建员工幸福之家奠定基础。
　　加强员工素质教育。该行结合业务发展和员工素质实际，制定切实可行的培训、教育、学习计划，分类培训与公共培训相结合，脱产培训与在职培训相结合，支行内培与派出培训相结合，岗位培训与交叉培训相结合，掌握培训动态，注重培训效果，以严谨有序的培训提升全员综合素质。
　　加快企业文化传播。该行组织员工系统学习工行企业文化体系，用工行的使命、愿景、价值观、行为准则约束和指导员工的行为，用工行文化凝心聚力，强魂健体，培植既有知识、又有文化的员工队伍。
　　坚持传递正能量。该行充分挖掘身边的先进，树立支行的典型，用身边的先进事例、身边的优秀人激励员工树立正确的人生观、事业观、价值观，同时积极鼓励员工与优秀员工广交流、深沟通、交朋友，见贤思齐，从善如流。
挖掘潜能激发活力。该行制定员工培养使用计划，突出“能者上”的用人导向，将作风优良、道德高尚、德才兼备、业绩突出、富有责任心的员工使用到管理岗位上。同时，激发活力，结合员工成长特点与精神需求，促进员工之间的了解、互帮与互助，实现共同提高，共同进步，共同发展。