建行东营分行：采取多种学习方式，强化员工合规教育

  一是制定常规性学习内容。将员工职业操守、员工从业禁止若干规定、《三线合规教育手册》、《中国建设银行员工违规处理办法》及《中国建设银行员工行为积分管理办法》、中国建设银行员工合规必读等作为全行员工日常必学内容，强化全行员工的合规经营意识，加深全行员工对合规重要性的认识和对合规文化的理解。
  二是加强监管法规知识的传导和学习。对监管部门下发的如《商业银行合规风险管理指引》等监管法规内容，及时进行传导，引导基层行牢固树立“合规经营、科学发展”，“合规人人有责、合规创造价值”的理念。通过法规知识的学习，促进员工职业道德的养成，切实提高合规操作意识和能力，推动全行依法合规文化建设。
  三是制作内控合规工作简报。将分支行最新的案防与合规动态、相关业务知识探讨、兄弟行的好经验好做法、合规文化建设等内容进行搜集加工，编制成有参考价值的电子版学习资料下发全行，便于互相学习和借鉴。
  四是印发学习资料。整理汇总并印发上级行下发或转发的最新案防法规文件与资料，下发学习，提升员工合规意识和案件风险防范意识，力争使每一位员工做到“时时合规、事事合规”。