工行吕梁中阳支行培植稳健文化基因给力可持续发展大业

 中阳支行坚持“合规创造价值”理念不动摇，以严抓细管全面提升风险控制能力，强力培植稳健文化基因。

一、强化问题意识。有针对性地开展岗前业务培训和岗后业务再培训，深刻查找业务与服务中存在的合规“问题”，引导全员深度挖掘问题，充分暴露问题，认真分析问题，积极解决问题，源头治理问题，在解决问题中提升实践、实战能力，增强问题意识。
    三、深化合规管理。加强岗位轮换与制约，严格按照内控合规管理要求开展岗位轮换，使岗位轮换率始终保持在100%，着力构筑横向到边、纵向到底的内控管理体系，广泛开展员工思想动态排查、定期不定期的制度执行检查、现场与非现场检查，及时发展风险苗头和事故隐患，把一切可能的风险排除在萌芽状态。

四、深植稳健基因。持续开展稳健文化学习，用正反两方面的典型案例教育员工牢记和践行稳定、理性、适度、有序、健康、安全的文化基因，让员工清醒地认识到稳定才是最好的保障，理性才是明智的选择，健康才是最大的财富，安全才是最低的成本，把“合规创造价值”理念化做谨慎从业、合规办事的真实行动,全力打造了安全、稳健的业务运营环境，创下了连续多年无风险事故的良好纪律。