工行张家口红旗楼支行强化管理开展员工异常行为排查

为进一步加强员工异常行为管理，强化“十大重点领域和关键环节”风险治理，防控案件和风险事件发生，工行张家口红旗楼支行于2016年9月15日前，对全部在岗员工（含退出管理岗位人员、长期请假人员）、内退员工可能存在的违反法律法规、社会公德、职业操守和行内规章制度，容易引发案件和风险事件的违纪、违规、违法以及异于常规的行为进行全方位的排查。

一是成立领导小组。该行成立由行长任组长，副行长任副组长，个人金融业务部、客户经理部、支行营业室、东山支行、迎宾支行、钻石支行等部室负责人为成员的员工行为排查工作领导小组。在综合管理部设立活动办公室，统筹安排协作，全面推动落实省行《员工异常行为排查实施细则》和市行《2016年下半年员工行为排查工作实施方案》的各项工作要求。

二是召开专门会议。该行组织全体员工集中领会省市行文件精神，针对当前员工异常行为风险形势和风险因素进行分析，强调排查形势的严峻性和排查工作的重要性；对加强员工异常行为管理重点提出三方面要求,即：提高对加强员工异常行为排查工作重要性的认识；将员工异常行为排查工作做实做细做到位；汲取警示教训，继续加强员工违规筛查防控工作。让每一名员工从思想意识上重视此次排查的重要性，号召员工积极配合排查活动，如实汇报自己的思想行为动态。

三是落实排查重点。该行强化“十大重点领域和关键环节”风险专项治理和防范，高度重视实物票据和押品管理、飞单、非法集资和民间借贷、托管存管业务、违规担保、基础核算和介质管理、代理投资第三方资产、代理销售、同业业务、资管业务等十大重点领域和关键环节的潜在风险，强化重大风险和风险趋势的监控、报告和提示，开展对高风险部室、岗位和环节的专项排查和检查，加大对严重违规行为和屡查屡犯问题的问责处理，多措并举防范风险隐患。

四是加强排查履职。按照“一岗双责”和管理权限的要求，该行各级管理人员负责自己所直接管辖人员的行为排查工作，一级排查一级，层层落实排查责任，综合运用日常谈话、侧面了解、客户回访、内部举报等方式，对辖属各机构每个员工（含内退、退出管理类和长期病休等不在岗人员），认真开展排查，密切关注、掌握员工思想行为动态，有的放矢做好案防工作；同时在开展排查工作时，各部室、网点都按要求建立了排查工作底稿，完善了排查档案，排查人员在员工异常行为排查情况表上亲笔签名，并妥善保管备查。本次员工行为领域共排查104人次均未发现问题。

工行张家口红旗楼支行张立雅