一、以“党建+青年”平台学思想
深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想是新时代党的青年工作的根本遵循,郧阳区支行党支部坚持以强烈的政治责任感和历史使命感，拿出极大精力抓来青年工作，坚持以党建引领青年工作，加强年轻干部的教育引领。今年以来，郧阳区支行以青年理论学习小组形式分别开展了中央八项规定精神学习教育交流研讨、作风建设大讨论交流研讨、争当全能冠军的交流研讨，青年党员结合自身岗位，相互交流思想、学习和工作情况，话思想、谈体会、悟初心，在学思践悟中筑牢思想根基，服务贡献中挺膺时代担当，为乡村振兴事业注入青春动能。
二、以“警示+红色”教育拧紧螺丝
郧阳区支行结合中央巡视“回头看”反馈问题、中央金融企业共性问题和近年来查处的违纪违法典型案例持续深化警示教育，引导全行党员干部深刻认识领导干部腐化蜕变的原因和危害，真正做实以案促改、以案促治。郧阳区支行集中组织学习违规吃喝典型案例、违反中央八项规定精神典型案例，金融领域腐败案例6个，集中组织警示教育学习3次，累计播放量警示教育片 10余次，开展廉政提醒谈话16人次，做到常吹清风、常敲警钟。通过常态化警示教育不仅增强了党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，还促进了工作作风的改进和单位整体工作的推进，为单位的高质量发展提供了有力保障。通过多样化的沉浸式警示教育，不断夯实了廉洁从政、廉洁用权、廉洁干事的坚固防线，为构建风清气正的政治生态奠定了坚实基础，有力推动了全面从严治党走深走实。
三、以考核创新激发队伍活力
郧阳区支行党支部始终按照习近平总书记关于“党的力量来自组织、部队凝聚力、战斗力来自组织”的重要论述，来创新基层党建模式，激发基层战斗堡垒作用，把队伍带出虎虎生气、堂堂正气。在支行党支部内形成以比作风、比业绩等比学赶超的浓厚氛围，打破“不做就不会错”、打破“大锅饭”的绩效考核方式，根据各部门各岗位定制符合支行发展实际的岗位职责和任务清单，确定每个岗位的考核指标，任务到岗、责任到人，定期开展综合评比，对群众公认的、业绩突出的优先提拔任用，并在绩效考核分配中根据贡献大小来确定分配差距。员工良好地实现了从被迫接受到主动作为的转变，形成了业绩为王的先导，有效保障了支行各阶段任务的落地见效。
