为深入推进合规文化建设，强化全辖员工红线意识，持续推进“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”机制建设，3月7日，工行抚州南丰支行组织开展“三位一体”主题合规知识竞赛活动。本次活动融入师徒传承、合规经理话合规、实战检验等环节。
拜师仪式上，每一位新员工与业务骨干签订《合规传帮带辅导关系合约书》。《合规传帮带辅导关系合约书》将新员工合规操作、业务质量、风险暴露等纳入师傅考核中，明确培养计划、培养责任，让新员工顺利度过“适岗期”，强化新员工合规履职意识。
在合规经理话合规环节，支行合规经理以亲身经历故事为引，分享制度执行中的点滴感悟，从“客户信息保密”到“操作权限管理”，用鲜活案例串联起枯燥的条文，让合规意识在娓娓道来中生根发芽。
实战检验中，新老员工踊跃答题，你追我赶，老将沉稳答题，新秀锋芒初露，现场欢呼与掌声交织，在趣味竞技中，合规制度悄然入脑入心。
本次合规知识竞赛活动，通过以考促学、以考促行，大力营造了“学规、知规、守规”的良好氛围，使全员有责、人人尽责的合规理念深入人心，进一步巩固员工行为管理成效，保护员工职业生涯。
