近年来，工行抚州东乡支行认真落实总省行关于适应新时代要求大力发展优秀年轻干部的工作部署，用好“选育管用”四字方针，常态化抓好年轻干部的选拔、培养、管理和使用，为支行高质量发展提供充足的人才储备。
在“选”上做实功。坚持把政治标准贯穿于培育优秀年轻干部全过程、各环节，开展青年骨干人才公开竞聘，将政治素质强、专业技能优的优秀青年形成支行人才库。
在“育”上求实效。注重干部业务能力和综合素质提升，统筹运用行内外培训资源，分层次开展干部教育培训，大力推进双向交流能力提升，有序推进网点年轻干部开展岗位轮换，补齐网点负责人经历。
在“管”上出实招。坚持严管和厚爱结合，通过实施容错纠错，开展谈心谈话等方式，提振年轻干部干事创业精气神，确保年轻干部想干事、敢干事、会干事、能成事。
在“用”上重实绩。坚持把敢担当、善作为的标准亮出来，导向树起来，把重要岗位向敢于担当的年轻干部倾斜，着力破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。
