工行抚州分行在全辖内持续扎实开展“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习活动，争取使员工入脑入心，收到实效。
一、组织签订确认书。为确保实效，不走过场，抚州各支行专门举行“三位一体”知识竞赛考试，成绩达及格以上才能在确认书上签字，如不及格则需进行补考。以《确认书》的签字作为全行员工毕业考试的成绩单，达到真正意义上入脑入心效果。抚州分行全行已完成确认书签订，签订覆盖率达100%。
二、抽查检查学习质效。要求辖内各支行、部室不定期对员工“三位一体”制度学习和掌握情况进行抽查和检验，由网点负责人、专职纪检员在早晚例会上开展有奖趣味问答活动，随机抽取员工提问制度中具体条款，并对正确答案所涉及的知识内容进行普及教育，让员工在一问一答、快问快答的过程中加深对制度的理解及印象，起到温故而知新的效果。
除了面对面的例会培训、座谈调研以外，各支行、部室积极利用碎片化时间，通过微信群等线上方式开展集中学习和知识问答，并就每次学习的相关制度内容分享学习感悟和心得体会，在全行营造以学促干，以干践行，以行增效的氛围。
三、以考促学明纪律。各支行专职纪检员、各部室合规经理依次通过群接龙的方式反馈考试人员的到位情况，确保全员参加考试，提前规避好影响考试成绩的意外情况。考试过程中员工热情高涨，按照既定规则的时间积极参与答题，并在考试结束后及时针对错题、难题进行深入探讨，再次通过温故知新，将三位一体制度内化于心。
四、建立常态化学习机制。下一步，抚州分行将持之以恒营造好“以考促学、以学促知、以知促行”的学习氛围，把合规教育的要求落实到实际工作当中。为凝聚合规共识赋能，为保护员工职业安全赋能，为促进这次合规经营、推进高质量发展赋能，持续提升合规文化软实力，为抚州分行的平安保驾护航。
