为扎实推进党纪学习教育，东山农信联社认真贯彻落实省联社党委清廉文化系列活动要求，结合实际创新“六进”清廉文化工作，积极引导青年党员崇德尚廉、克己奉公，系好廉洁从业“第一粒纽扣”，不断推进清廉文化活动走深走实。
清廉文化“进班子”
以身作则，带头学习、研讨、宣讲、践行清廉文化，与业务经营同谋划、同部署、同推进，不断增强推动新时代清廉文化建设的行动自觉，在深耕清廉文化阵地、丰富宣教形式载体上下功夫，纵深推进全面从严治党、从严治社，夯实思想根基，凝聚磅礴力量。
清廉文化“进部门”
无论是业务部门，还是保障部门，一律纳入清廉文化建设。通过正面引导和反面警示相结合，推进党纪学习教育、警示教育、清廉文化，融入工作日常，涵养风清气正的干事氛围。
清廉文化“进基层”
借助“线上+线下”宣传阵地，以融思想性、趣味性、教育性于一体的方式，将清廉文化送到基层一线。党委班子成员深入基层走访，与基层职工零距离接触，谈心谈话，了解职工学习、工作和生活情况，帮助解决职工的实际困难，力促职工严格履职、廉洁从业。
清廉文化“进岗位”
结合不同专业领域、不同岗位特点，开展针对性岗位培训，倡导廉洁从业价值取向。通过组织机关、网点干部职工集中观看警示教育片，引导全员算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账“七本账”，认清违纪违法成本，敲响清廉警钟。
清廉文化“进商圈”
与商圈合作单位共同构建“清廉”合作、廉洁共赢的伙伴关系，将廉洁风险共防、清廉文化共建融入业务合作，签订“清廉文化公约”，引导商圈当好清廉“监督员”，及时提醒农信社干部职工自觉遵守党纪法规，廉洁自律，接受监督，做到清廉共建、合作共赢。
清廉文化“进家庭”
开展家庭家教家风建设，不断拓展“八小时外”监督渠道，为干部职工的家属发送“家庭助廉公开信”，召开家属座谈会，充分发挥“贤内助”作用，严格执行廉洁自律规定，在强化监督提醒的同时，加强自我约束，知敬畏、明底线、守规矩，共筑清廉堡垒。
