基层党建工作是党的建设重要内容，也是党建工作的基础和关键。它是“助推发展、服务群众、凝聚人心、促讲和谐”的战斗堡垒。推进基层党建工作，对标新时代党的建设总要求，实施“三个三工作法”，建立“三项到位、三项本领、三项责任”党建工作机制，以党建引领发展，以发展检验党建成效。
一、确保三项到位，夯实党的基层建设
将党支部标准化规范化建设融入学习宣传贯彻二十大精神中，通过“三个到位”，进一步夯实基层党组织基础，为高质量发展提供坚强组织保障。
1.明确目标，组织部署到位。一是抓统等谋划。年初制定党建工作总体思路，结合学习宣传二十大精神工作方案，进一步细化党支部标准化规范化建设措施，分布绘就“路线图”，做到建有标尺、抓有方向、评有依据。二是抓责任落实。按李开展红旗党支部竞赛活动，把党支部标准化规范化建设要求细化到考核之中，推动各支部制定了红旗党小组竞赛方案，量化考核，按季评选红旗党支部，按月评选红旗党小组、学习标兵，推动党支部间、党小组问、党员间比学赶帮超。三是抓机制建设。实行有研究、有布置、有落实、有检查、有反馈的“五有”工作机制，开展支部结对共建，相互学习、相互监督，实现全辖党支部“两化”建设一体推动的良性循环。
2.丰富形式，标准规范到位。一是细化措施。将“两化”建设与学习贯彻二十大精神系列活动相结合，对照党支部标准化规范化建设考评表，将验收标准细化，为高质量开展验收工作提供条目式参照。二是交流指导。编发《党支部标准化规范化工作手册》，为基层党支部各项工作流程提供规范依据，建立工作交流群，方便党支部答疑解惑。三是丰富载体。对硬件进行升级改造，提升党员活动室标准化规范化水平，严格标识规范，补齐党建工作短板；设立“党员服务岗”“党旗示范岗”标识，激励党员立足本职创先争优：充分运用“智慧党建”、农发行e学院、“学习强国”等网络平台构筑线上红色堡垒，切实把全行干部员工的思想和行动统一到党中央决策部著上来。
3.督导总结，验收推动到位。一是加强督导检查。领导干部带头深入基层，实地调研工作推进情况，指导帮助党支部落实好各项工作要求，党委组织部加大跟踪督导检查力度，开展线上和线下模拟达标验收，及时发现问题，限期整改到位，着力提升验收质量。二是聚焦品牌创建。构建“党建+业务发展”“主题党日+重点工作”“红旗党文部+攻坚战”三项机制。把党建融入发展，把全年目标任务分解到党支部、党小组、党员（入党积极分子）个人、挂图作战，做到“千斤重担众人挑，个个身上有目标”，在全行开展“党员手写我的誓言”活动，让党员在监督岗上承诺、晒诺、亮诺，让誓言有声，接受群众监督，切实把党支部“责任田”种成“示范田”。三是突出典型宣传。向业务发展的标杆行学习、向身边的先进典型学习，用身边榜样教育引导广大党员干部学习先进、争做先进、赶超先进，营造奋发有为的良好氛围。
二、练好三项本领，加强党的政治建设
通过苦练“三项本领”内功，夯实基础，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用。
1.练好党建知识专业化本领。一是扎扎实实全员学。采取学习原著与专题讲座、集中学习与研讨交流、警示教育与党史学习、线上线下相结合方式，严格落实“三会一课”制度，学习形式上求“新”、学习空间上求“全”、学习效果上求“实”。二是党言党语讲起来。党言党语是干部思想作风的折射，是组织性纪律性的真是反映，通过严肃性规范化的语言运用，厘清党员与群众、党内党外的界限，用清新规范的党纪术语来洗礼“思想污垢”，不断自我净化。三是形式多样深入学。举办学习贯彻党的二十大精神学习教育培训班，常态化开展重温入党誓词、观看红色影片、品读红色家书、唱响红色歌曲、讲好红色故事等活动，引导党员赛续红色基因，凝聚红色力量。
2、练好政治思想工作本领。一是创新开展思想政治工作。市分行党委定期对党建联系行开展机关部室负责人党建与业务发展、为群众办实事三结合的挂点帮扶活动。二是广泛开展交心谈心。在每年民主生活会和组织生活会前要求开展交心谈心，同时建立行长接待日制度，召开退休老干部座谈会，通过交心谈心，倾听职工心声，宣传解释中央和总行的有关方针政策，了解对有关决策措施的贯彻执行情况，征求员工对工作的意见建议，帮助解决干部员工关切的问题。三是力行办实事。确定“我为群众办实事”项目清单，制定时间表、路线图，明确措施和责任人；将“办实事”常态化，倾听基层呼声，及时发现解决客户和基层“急难愁盼”的问题，推出服务客户、服务基层的实招硬招。四是引领青年创先争优。成立“青年员工综合素质训练班”，持续开展“青年员工大讲堂”活动，以渐进式、常态化方式，提升孝感市分行全体青年员工综合素质和能力，凝聚青春智慧，为业务发展献力献策。
3、练好党建氛围引导本领。一是扎实开展支部主题党工日教育活动。组织党员同志交流发言，引导党员撰写学习心得，通过浓厚的学习交流氛围，教育引导全体党员牢记党的宗旨，增强使命感、责任感。二是探索开展党建“共建、共联、共享”新模式。按照省分行党建工作联系行、三级行联合共建等文件精神，通过党员同学习、活动同谋划、问题同解决等方式，积极探索党建新模式、新思路、新办法，提升我行党支部党建水平，形成“比学赶帮超”氛围。三是形成党建工作量化考核氛围。考核结果纳入支行领导班子和经营绩效考核体系，作为领导干部业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据，提升各支部书记及班子成员主动抓党建、履行“四个责任”的意识。
三、抓好三项责任，全面从严管党治行
通过抓实“三项责任”，建立起自上而下、分层负责、层层抓落实的党建工作责任体系，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用。
1、抓好一把手“第一责任”。一是认真谋划。召开党的建设工作会，部署全行毫不动摇的坚持党建统领、坚持发展第一要务、坚持依法合规经营，将党建同业务发展工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。二是亲自抓党委中心组学习。做到“六有”，即全年有学习计划，每周有学习安排，每人有学习笔记，每次有1至2名同志交流发言，每次有领导作总结发言，每期有《党委中心组学习动态》反映。三是抓党支部书记责任落实。开展年度抓基层党建工作述职评议考核。通过述职评议，压实“第一责任人”责任，述出责任和压力，述出动力和实效，通过严肃紧张的“考场”，传递出一个鲜明导向：抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出了问题就是渎职。
2、抓好班子成员“一岗双责”。一是明确责任的统一。将党建任务分解到班子各成员，形成“谁主管、谁负责”、“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，构建层层有责任、人人有担子的责任网，保证党建活动的开展结合实际工作，实际工作的开展坚持党建指引，实现党建工作与业务工作双抓双促进。二是强化廉政建设。强调班子成员对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任，层层签订《党风廉政建设责任书》，确保压力层层传到，责任级级落实。三是落实党建挂包联系行制度。党委班子成员深入党建挂包联系行开展思想动态调研，与员工面对面交心谈心，了解基层行情况，倾听员工心声，帮助基层行解决实际问题，提升员工的精气神。
3、抓好纪委监督责任。一是加强员工教育管理。制定警示教育推进措施计划，深入开展“正风肃纪”警示教育大会，把集中教育工作落到实处，为党员干部敲响警钟，引导党员干部守规矩、明底线、知敬畏。二是狠抓作风建设。紧盯节点抓提醒，在重要节假日来临前发出纪律要求通知，防止不正之风反弹。弘扬“店小二”精神，争创“服务型”党支部，市分行机关充分发挥表率作用，确保做到“态度好一点，担当多一点，回复快一点，建议多一点”，积极为基层办实事，把基层的反馈和评价作为检验工作落实成效的重要标准。三是持续强化监督管理。严格落实监督管理，不以信任代替制度，不以感情代替监督，该提醒的提醒，该制止的制止。推进联合监督机制，确保发展力度有多大，监督力度就有多大；业务工作推进哪里，监督工作就跟进到哪里。扎实 开展学习贯彻二十大精神教育、业务发展重点工作、安全生产以及涉及群众利益事项的监督。
来源：
作者：程琳
