基层员工担负着我行发展的重任，长期生活在一线，他们的所想所为事关工行业务的发展。为深入了解和掌握一线网点员工的思想状况，有针对性地做好员工思想工作，培育员工积极健康的心态，营造和谐发展的内部环境，工行南昌天佑支行召开员工座谈会及面对面谈心等方式对一线网点员工思想状况进行了调研，最大限度地了解当前员工的思想问题。
一、认真部署，强化领导。天佑支行召开“员工思想状况调查”活动，明确此次活动的指导思想和工作要求，在思想上引起全体员工的高度重视，提升员工参与的自觉性和认知度。
二、积极参与，认真作答。在天佑支行精心组织下，全行员工纷纷利用工作之余完成“员工行为问卷”及“员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资自查表”，全员参与率达到100%。
三、强化互动，畅所欲言。在员工思想状况调查活动中，全行员工实话实说，畅所欲言，反映工作及生活中遇到的实际困难，对今后工作的意见和建议以及对此次活动的认识，在思想上进一步提升员工的认推进知度。
四、结合实际，扎实推进。为使活动入脑入心，组织员工学习《员工行为规范》、《员工违规处理暂行规定》等，并要求写学习心得，营造员工学习制度、用制度的良好氛围。
