为持续深化合规文化建设，强化员工合规理念,提高“三新”员工的合规适岗能力。7月6日晚,青山湖支行组织召开“三新”员工合规教育培训会,加强“三新”员工合规意识教育，进一步规范“三新”员工履职行为。
本次培训首先由支行专职纪检员进行《新版员工违规行为处理规定宣教》，对新入行人员主要培训合规文化核心理念、“十大禁令”等。对新转岗人员，聚焦新岗位适用的制度要求及《内部控制手册》操作规范内容，开展党规党纪、行规行纪以及典型案例教育，使新转岗员工认清遵守监管法规和行内规章制度的重要性，树立正确的人生观和价值观。对新提聘人员，突出合规风险偏好与合规红线入、新岗位的合规管理职责方面培训。
培训结束后，支行与所有“三新”人员签订《已学<员工违规行为处理规定(2022年版)>确认书》，进一步明确员工合规责任，强化员工合规意识。并运用《规定》测试题库，注重试卷的难度平衡，编写出一张涵盖《员工违规行为处理规定(2022年版)》198条的测试卷，对所有“三新”人员进行现场检测。
该行始终坚持合规教育先行，明确合规底线。通过本次合规教育培训，有效引导“三新”员工树立合规文化理念，提升合规意识与能力，促进各岗位员工全面合规履职，防范合规风险。
