建行江苏省淮安分行积极响应“稳外贸”工作，提升国际业务竞争力，加强市场品牌影响力，对行内国际业务人才梯队进行培养和打造，持续强化国际业务专业服务能力的提升，更好服务辖内外贸企业。一是新员工意识培养。对入行1-2年年轻员工进行国际业务基础知识培训，加强对国际业务知识的了解，对态度积极和表现优异的新员工作为国际业务后备人才持续培养。二是结算人员技能培训。通过每周线上会议培训的方式，开展国际结算业务培训，及时传导新政策和业务流程，提升柜面结算队伍业务处理能力。三是客户经理营销能力扩展。整理印发国际业务产品营销话术，同时由本部客户经理传、带、帮，赋予基层营销人员国际业务产品业务知识和营销技能，增强营销信心和动力。四是信贷经营能力提升。发展本部营销团队，加大对客户直营力度，打造综合金融服务方案，提升对头部客户的服务效能。
