工行南昌江氨支行坚定执行各项工作制度要求，持续强化内控合规管理，秉持合规为本、内控优先的理念，筑牢合规底线思维，助力全行实现高质量发展。
一、在网点日常工作中，积极组织员工学习合规文化，加强合规制度建设，扎实做好重点违规问题集中整治，对照重点违规问题整治内容，开展全员对标整治，将合规文化嵌入到业务操作具体环节，进行全员思想“大洗礼”，将合规文化内化于心，外化于行。
二、在日常晨会、夕会中，组织员工进行合规宣讲、警示教育，积极传导合规文化理念，夯实合规经营基础，推动合规管理工作提质增效。增强员工风险防范意识和合规操作意识，营造“不敢违规、不能违规、不愿违规”的合规文化氛围，全行上下劳筑合规文化理念，合规底线思维根植全行员工内心。
三、经常性组织员工围绕重点领域风险问题自查自纠到位，通过剖析检查、常规检查、专项检查等工作，深入挖掘潜在的问题点，形成问题清单和整改责任清单，着力补齐内控合规机制短板，进一步引导员工引以为戒，增强规矩意识和风险意识。
工行南昌江氨支行将持续提升内控合规管理工作效率和质量，让“内控”成为管理的核心手段，“合规”成为经营的重要能力，促进支行安全运行、稳健发展。
