建行江苏省淮安分行针对前期员工合规意识不强、违规行为高发、处置力度不足等问题，持续强化合规管理力度，保障分行经营管理行稳致远。一是强化日常监督管理。分行要求各单位严格落实网格化管理要求，做好日常观察、谈心谈话和家访等动作，同时对于异地、单身员工进一步加强走访频次，了解工作时间以外工作生活状态，并及时予以指导帮助。二是加强行为研判处置。分行针对员工行为失范问题等高发问题持续加强分析研判，认真分析成因，从严加快存量问题处置，形成警示氛围。三是加强文化氛围营造。分行按照“每周-每月-每季”频率制定合规文化活动主题，组织各单位开展案例宣讲、合规视频制作等系列活动，让合规深入到日常工作和生活当中，推动合规意识入脑入心。
