建行江苏省淮安分行高度重视人才发展培养工作，坚定不移推进队伍结构优化工作，以提升“三力一感”为出发点和落脚点，加快构建可持续发展人才体系。一是加强专业技术人员聘任。分行坚持“双轨制”人员培养计划，通过专业技术岗位聘任，为更多员工提供更广阔平台和更有竞争力的职业前景，以提升员工工作积极性。二是加快青年员工锻炼培养。积极听取青年员工有关职业生涯规划的建议意见，推出三年“阶梯式”青年员工培养方案，通过“柜面-零售（普惠）-大中型”三层培养，让青年员工进一步明晰自身未来发展方向，找准定位实现更好发展。三是加强管理岗位员工技能提升。对管理岗员工采取严格的管理模式，在强有力约束手段基础上，不断结合企业管理等发展实际，为管理岗提供不同方面知识培训，以更好提升管理岗综合素质。
