一直以来，邮储银行上饶市分行严格按照上级行工作要求，以奠定高质量发展长效机制为总目标，围绕绩效正向激励、创新发展模式、能力培训提升等三个方面，不断提升各项业务发展核心竞争力。
加快价值导向深化落地。该市分行将资源积极向基层一线倾斜，各业务条线除了全年业务发展方案外还针对性制定重点工作及重点业务的发展方案。各条线、各部门针对制定的发展方案进行成效梳理及回顾，跟踪方案执行情况，注重成效成果分析，注重经验总结推广，注重资源充分高效使用。当前，该市分行正在加强形成科学发展、协调增长、稳健经营的按价值导向分配资源的理念。
加强人才队伍专业培训。该市分行严格落实省分行部署，以岗位胜任能力和职业发展需要为基础，积极探索建立贯穿于员工职业生涯发展全过程、关联性、梯次性的培训体系，加强专业队伍能力建设；采取“请进来、走出去”的方式加强培训工作，组织好青年论坛和岗位技能大比武活动，落实好交叉持证的支持政策，全面提升员工素质；加强教育培训经费使用管理，鼓励合规、高效、用足培训教育经费，保障核心人才、关键岗位、重大项目的投入。还组织调查报告评比及开放贷审会活动，进一步打牢信贷业务的基本功。
加强创新驱动体系建设。该市分行积极落实省分行“揭榜挂帅”机制，围绕“经营管理、业务发展、软件应用”三大领域开展“项目大会战”，持续激励全行全员创新创业。同时，优选新能源、大财政等十大重点行业，通过竞聘形式挑选了十位行业经理，由部门总经理或行长担任辅导员，组建行业发展团队，强化行业专注专攻、打造行家里手队伍。还推动以项目制带动业务发展，带动全市分行员工创新创业热潮；继续积极组织行业项目开发，每月发布成果展示，为长远发展提供市场信息、积累行业知识、提升智力储备。
